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— 、 《 薪 酬 制 度 》 制 定 目 的
提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司 2013、2014 年工作计划的落实。
二、《薪酬制度》制定原则
以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰;
机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行:
公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度执行;
公司统一直营,统筹配合管理,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制
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