人事录用管理制度.docx

人事录用管理制度 第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级， 决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为 凭。 第二条 员工招聘 一般情况下， 人力资源部会制定总体的招聘计划并执行.当各部门在业务 量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人力资源部提交 书面申请,人力资源部上报总经理， 审核无误后， 申请部门将协助人力资 源部共同选聘员工,新员工正式录用后将由人力资源部备案， 进行考核与 管理. 1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针, 以公开、 公平、公正为原则,通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐