会计师事务所员工绩效考核制度.docx

员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实 际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励 表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可 促使员工有计划地改进工作, 以保证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处, 以扬长避短，有所改进、提高; 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3 。考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4。考绩自始至终应以公正为原则,决不允许营私舞弊。