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2 年度调薪（基本工资）涨幅 8%的情况
公司员工薪酬调整方案
一、调薪的目的
1、规范公司员工的调薪制度， 推动员工工作的积极性， 责任感， 以便公司长期稳定发展；
2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技
能推动企业的发展。
二、调薪的原则
1、调薪必须坚持公平，公正的原则；
2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；
3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
三、调薪的渠道
1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外， 应给予更多的支持和指导， 对符合调薪资
格的员工，应及时给予调薪申请；
2、员工自身认为符合调薪资格的也
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