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公司内部培训师激励机制管理
第一条 目的
内部讲师队伍是企业培训工作的核心，缺少内部讲师，培训就是无源 之水，无本之木。要建立、完善企业内部兼职讲师队伍，首当其冲是要建立 企业内部讲师激励制度。以激发讲师培训热情，提高培训质量，提升培训效 果为目标的。只有讲师自身业务水平过硬，综合素质高，才能桃李满天下， 培养出一批又一批的精兵强将，为企业源源不断的输送合格的人才。因此， 企业内部培训工作的初级目标就是要建立一支激情澎湃，专业技术过硬的内 部讲师队伍。
第二条
第三条
适用范围
经公司内部选聘、经授权可在本公司范围内公开授课的内部讲师。
讲师的定义及分类
内部讲师指的是在公司从事本职
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