目标考核奖实施方案 11月17日教代会通过.docxVIP

目标考核奖实施方案 11月17日教代会通过 目标考核奖实施方案11月17日教代会通过 目标考核奖实施方案lpar;11月17日教代会通过rpar; 根据《西青区义务教育学校绩效工资制度实施办法》《西青区义务教育学校绩效工资有关具体内容问题的处理意见》《西青区义务教育学校绩效工资分配办法指导意见》的文件精神，融合我校实际情况，力求将绩效工资中的奖励性绩效工资的目标考核奖（即为每人每月1030元的全校总额，乘以班主任津贴、逊于课时津贴、年级副组长津贴、教研组短津贴、备课组短津贴、教育教学成果奖等）公平合理地派发，并有助于调动教职工工作的积极性，特制订《九十五中学目标考核奖分配方案》。 一、目标核奖发放方法 分为三种情况展开派发：1.按全年工作日为10个月展开考核派发；2.寒暑假两个月平均值派发；3.年终考核一次性派发。 1．10个月的考核奖 月考核奖（人均800元左右）=基础奖（370元）+原月考核奖（273元）+各项岗位津贴（137元）+业训费+其它兼量（20元左右）+逊于课时津贴 2．两个月寒暑假平均奖 奖金（人均800元）=业训费+ 700元+岗位津贴*70%； 3．年终一次性托福评奖 年终考评奖（人均200-230元）=全校教职工每月发放余额总额/在岗教职工人数 二、奖金派发情况表明 1．原月考核奖金：依据《教职工月考核奖金实施方案》（20xx年8月教代会通过）。 2．各岗位津贴：依据《西青区义务教育学校绩效工资制度实施办法》中制订的岗位津贴标准和学校实际情况继续执行。即为班主任津贴每人每月400元，年级副组长津贴每人每月400元，教研组短津贴每人每月100元，备课组短津贴每人每月50元（依据各考核方案派发）。岗位津贴专款专用，每月余下岗位津贴领至年终经考核派发。 3．超课时津贴每课时12元，超课时限定为超出学校惯例课时部分。 4．教职工年综合托福评奖：在年终一次性派发的奖金中，涵盖中中考奖励（每月留出人均100元）、教育教学成果奖励（每月留出人均100元左右）以及各学科比赛成绩奖励。各项奖励的派发办法未定。 三、对于《九十五中学考勤管理规定》的补充修订 20xx年2月，九十五中学教代会通过了《九十五中学考勤管理规定》。由于奖励性绩效工资推行核定金额、统筹规划派发、专款专用。因此对该规定的第四条的条款展开修改。有关部分参见此增修。 1．学校鼓励教师出满勤，干满点。（1）每月若有迟到、早退现象达到两次，扣目标考核奖5元；每月若有迟到、早退现象达到三次扣目标考核奖10元；四次扣目标考核奖15元；五次扣目标考核奖20元；每六次计为一天。以上情况同时累计时间。累计迟到、早退和上班请假时间在180＜ｔ≤240分钟以内，记事假半天，在240＜ｔ≤480分钟以内，记事假一天，依此类推。年终累计记假。（2）对于享受每天两小时哺乳假的老师以及经过学校批准的允许接送孩子的教师，不计迟到早退，只累计时间，并参照原考勤管理规定扣除目标考核奖最多40元。 2．事假、病假月考核奖派发办法 （1）任课教师：所扣金额=缺课时数*12元 或者：所扣金额=（基础性奖金+原月考核奖）/22天*缺勤天数 （两种情况取其最高） （2）非代课教职工：所扣金额=（基础性奖金+原月考核奖）/22天*缺勤天数 （3）干部兼课：所扣金额= 不及格时数*12元 或者：所扣金额=（基础性奖金+原月考核奖）/22天*缺勤天数 （两种情况挑其最低） 3．事假、病假岗位津贴发放办法 年内总计事假不少于15天（含15天），不甩岗位津贴。 年内累计事假从第16天开始，开始扣除部分岗位津贴。方法如下： 工作反感xx年所扣金额=50元（总计事假天数-15天） 工作满10-20年所扣金额=40元（累计事假天数-15天） 工作20年以上所扣金额=30元（总计事假天数-15天） 备注：事假超过两个月以上，扣除岗位津贴办法，校长办公会另行决定。 总计病假天数或已连续休病假天数达至两个月（44个工作日），已经开始计入部分岗位津贴。方法如下： 工作不满xx年所扣金额=20元（病假天数-44天） 工作八十10-20年所扣金额=15元（病假天数-44天） 工作满20年以上所扣金额=10元（病假天数-44天） 附注：病假少于半年以上或其他关键性疾病，计入岗位津贴办法，校长办公会自行研究同意。 所扣金额=月考核奖/22天*旷工天数+月岗位津贴/22天*旷工天数