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2021年度企业法律顾问工作计划 这篇关于《2021年度企业法律顾问工作计划》的文章，是本站特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 第一个月了解情况 主要介绍顾问单位的基本情况，包含公司历史(成长史、以往的失利案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。 第二、三两个月着重处理历史遗留问题 经深入细致介绍公司情况，明确提出改良公司内部管理、掌控的建议;对历史遗留问题予以剖析，重点化解注重的法律问题;确保公司的运营通畅。 第四、五两个月规范各类合同文本 搜集公司各类合同文本(包含劳动合同，业务合约等)。针对搜集至的合同文本，并融合公司的实际情况，从法律的专业角度展开分析研究，规范合约的各项要件，对原合约中缺乏之处予以修正和核定;帮助制订标准的合同文本。 第六个月中期总结 针对公司六个月去的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位展开深入探讨，递交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能将存有的问题，并明确提出处置建议。同时对服务模式以及实施方案并作适当的调整。 第七个月劳资法律培训 针对公司的劳资问题，融合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入细致剖析有关法律;指导公司有关人员掌控签定劳动合同的有关技巧。 第八、九两个月协助完善规章制度 通过对公司总体架构运转情况的熟识，找到其中的弊端，谋求健全的方案，充分调动公司各单元的活力;补足健全公司的规章制度，制订切实有效的鞭策约束机制，谋求公司效益化。 第十个月一线人员法律培训 对顾问单位的一线工作人员展开免费的业务法律培训，针对公司相同的情况委派适当的具有学前就可以和具有学前背景的专业律师参演，从整体上提升公司员工的法律素养和意识。 第十一个月税务建议 针对公司在税收缴纳、代扣代缴过程中碰到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司传授、输血如何合法纳税，如何限度地获得税收优惠，达至合法节税的目的。 第十二个月年终总结综合评价 总结T5800年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法做出综合评价;同时就顾问单位的现状明确提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制定下年度的服务计划，签定下年度法律顾问的续约合约。 以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。