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教师履职考核评优方案 安定中学履职考核评优方案（试行） 为保证我校教职工职称评聘工作的正常进行，调动广大教职工教书育人的积极性，以职改促教改，依据《景东县安定中心校履职考核方案》，结合我校实际，特制定本学校履职考核评优具体方案。 《考核文明户方案》的考核标准，以校务筹办、教务处、教研组、年级组等提供更多的各项考核数据为依据，本着官方、公正、公平，遴选的原则展开考核。 二、考核领导小组 设立以学校办公室成员共同组成的学校考核领导小组；以各教研组成员共同组成的基层考核小组。 1、考核项目按中心校制订的履职考核方案量化标准进行【德（15分）、能（35分）、勤（20分）、绩(30分)】。具体扣分标准按《景东县安定中心校履职考核方案》实施。 2、考核领导小组根据学校文明户的指标数，从高分依次确认考核等级。依据学校实际情况，可以使“优”，但“优”只让出并无“优”且同职级考核分后最低的教师，将文明户条件让出条件吻合的教职工。 3、三年内有两次“优”者不再推优。 4、教职工不论任何原因一个月以上（不含一个月）不上岗的，当年考核严禁评者“优”。 5、任教班级出现重大安全事故，校长、年级组长、班主任、科任教师不得评“优”。 6、优级指标学校根据实际下达至教研组。 7、如考核总成绩在71分以下，将定格为“不合格”或“不称职”。 8、本年度调职或借予的，参考全校中档综合分后展开考核测评履行职责等级。 四、考核内容与中心校履职考核方案相一致，本校主要考核实绩方面的内容。 a、实绩30分后概算程序 ①工作实绩=任教班级的平均分÷县级或校级同级同科平均分×27，加上获平均分全县第一名得3分，第二名得2.5分，第三名得2分，第四名得 1.5分后，第五名得1分后；若实绩分后成正比，中考者优先，名次高者优先，（若上时几个科目，挑综合平均分，平均分具体内容分值专业占到70%，非专业占到30%，若就是学业水平考试成绩（中考）步入全县前三名，破例就低实绩即为为本年度工作实绩；若某一学科当年只有一人任教，没可比性，以27分记算。30分后封顶，20分后保底。） ②其它实绩。教师在非教学岗位上工作，本人实绩按同级职称教师教学实绩得分的平均分计算。 b、并无比较的科目的教师，按同职级教学实绩的平均分排序。 c、非教学岗位教师和无量化标准的教师，工作实绩突出，由考核小组考核加1分，但必须有相关的实绩资料或经校务班子扩大会议无记名投票决定。 d、校级领导中，例如因工作须要没代课的，计全校被考核教师的同职级平均分，赢得注重成就完全相同。 综合考核成绩是考核小组依据方案算出的实得分，然后经考评领导小组认定后的成绩。 1、大周工作量从考核工作量成绩中掏出五分之一考核，具体内容公式：个人工作量分值=总分值×80%+总分值×20%÷（最小工作量—最轻工作量）×(个人工作量—本校最轻工作量)，平时任教自行处置。 2、音、体、美组履职考核指标，自2021-2021学年起，每满两年倾斜一个优的指标。 综合考核成绩为考核小组依据方案求出的实罚球，就是经考核领导小组判定后的成绩。 2021年9月 安稳中学奖励办法（实施） 为了调动教师教书育人的积极性，学校将从本学年开始实施奖励机制，制定本校具体奖励办法。 1、学年中考或统考成绩平均值分列全县第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖50元。 2、学年中考或统考成绩优秀率高于全县3个百分点奖100元，高于全县6个百分点奖200元，高于全县9个百分点奖300元，依次类推（音体美例外）。 3、学年中考或口试中，学生荣获全县单科成绩第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元（音体美完全相同）。 4、以上三项中，1—2项不累计，就高不就低，第三项可累计。 5、音、体、美非政府学生集体比赛荣获县级以上一、二、三等奖的任课教师奖300、200、100元。 6、另外，教师兼课1节得10元，请假1节交10元（法定假除外），具体由年级组长负责处理。考勤仍然按考核方案考核。（若是兼公差教师的课，费用由学校支付）。 本办法从2021—2021学年已经开始推行。 2021年9月