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个人工作总结简短 2022年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从xx月x日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回眸过往，公司陪伴我走到人生很关键的一个阶段，并使我懂了很多，领导对我的积极支持与关怀，而令我明白至人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事则表示最衷心的非常感谢!存有你们的帮助和认知就可以并使我在工作中更加的得心应手，也因为存有你们的协助，就可以而令至公司的发展更上一个台阶，较好的顺利完成各项工作任务。 一、人事管理 1、全盘顺利完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并印发各部门;对公司及各部门印发的文件资料展开修正健全，并展开会签印发;表述并监督各部门对已下发文件的继续执行情况，并搞进一步指导实行。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理 ⑴再次对现有人员展开了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶办理公司崭新入、辞职、调动等相关手续;对辞职人员的自离、下班、B3J94PA等推行分类整理档案，易于核实;同时搞好调动、拔擢人员等档案资料信息看管，月底新兹入、辞职、调动人员资料至财务部。 ⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸、及时搞好档案材料的搜集、整理、档案。 3、人员招聘 ⑴各部门传达人员增选单。 ⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况展开统计数据，并对外宿员工的名单展开呈报财务部，按公司有关规章制度给与住房补贴的派发。 5、严肃劳动纪律。 ⑴强化考勤管理，在全公司上下帮助下揪按时上、下班时间，规范考勤制度。 ⑵严格考勤制度责任的落实。 ⑶强化恳请(休)假制度、离境条管理，对不能履行职责恳请(休)假相关手续或未对外开放行条者、擅自黄继妍者等，极力不予查证并做出处置，这样即为保护考勤制度的严肃性，又从另一方面鞭策了在岗员工的积极性，进而大大提升了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计数据工作。每月对公司全厂各部门人数展开汇总，对崭新入、辞职、调动人员展开附注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，草拟有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责管理公司往来信函的处置及通话、备案、转贴、重要批示;搞好公司文件的通告、审查、传达、留痕、检查。强化办公文件、档案管理。在文件通话上努力做到印发的文件尽早送抵有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时顺利完成工作任务提供更多了有力的确保;同时，档案管理努力做到井然有序，随时为公司查阅服务;强化文字材料的草拟列印工作，能够按规定的时间和内容建议顺利完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、强化沟通交流：与员工面对面解决问题，并使员工工作