5月份江浙区域各门店培训任务单.doc

5月份江浙区域各门店培训任务单 工作 模块 项目 权重 评分 店总意见 常规工作模块 常规工作模块（稽核） 20 调理师的招聘和队伍的优化 杭州：预计招聘技导3名，2男1女；高调2名，男；中调1名，女。 2、苏州：预计招聘调理师2~3名。 3、南京：调理师2~3名,女。 10 6小时管理（按项目欠缺调理师分类培训、阶段性提升培训进行） 10 任务单 项目推 进 1、8店封闭式培训：减肥专项、小儿推拿、腰腿专项 门店基础项目（点顺、罐疗）提升培训 门店第二梯队初级颈肩专项培训 门店第一梯队初级腰腿专项培训 门店第三批减肥专项的跟踪培训和第四批门店推进培训 门店容颜和小叶增生专项的跟踪提升培训 20 技术考 核 1、中晋高笔试、实操（南京店） 20 2、第一批颈肩专项初级晋升中级考核（3店） 3、砭开腠理考核（3店） 4、容颜内调考核（杭州店） 本月门店技术工作方 向 杭州店：1、培训经理、培训专员工作梳理 2、颈肩专项初级晋升中级考核（笔试、实操） 3、第二梯队初级颈肩专项的培训及验收考核 4、罐疗基础培训班 5、颈肩专项、容颜内调、乳腺增生、减肥专项的跟踪推进及疗效反馈 6、第二梯队砭开腠理的跟踪培训及验收考核 10 苏州店：1、培训经理、培训专员工作梳理 2、颈肩专项初级晋升中级考核（笔试、实操） 3、第二梯队初级颈肩专项的培训及验收考核 4、罐疗基础培训班 5、颈肩专项、容颜内调、乳腺增生、减肥专项的跟踪推进及疗效反馈 6、第一梯队砭开腠理的跟踪培训及验收考核 南京店：1、培训经理、培训专员工作梳理 2、培训专员岗位的空缺填补（门店自己选拔） 3、颈肩专项初级晋升中级考核（笔试、实操） 4、第二梯队初级颈肩专项的培训及验收考核 5、罐疗基础培训班 6、颈肩专项、容颜内调、乳腺增生、减肥专项的跟踪推进及疗效反馈 7、砭开腠理的跟踪培训及推进 协调管理（店总评分） 团队建设 1、南京店、杭州店调理师稳定性建设 2、启动每月一次门店调理师大会 3、关于门店调理师简报素材收集 4、召开门店技术组长会议 10 总部培训总监签字： 店总签字：