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安全生产职工代表提案集合3篇 生产是指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括创造物质财富、精神财富和人类生育能力，也称为社会生产。狭义的生产只指创造物质财富的活动和过程。它也指动物的繁殖。 以下是为大家整理的关于安全生产职工代表提案的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 提案人：... 附议人：... 随着装备分公司盾构施工业务全面进行，切块分包模式沦为主流，盾构项目成井喷模式发动，藉此契机，从简朴成本和精细化管理的角度启程，创建区域性周转材料和机械设备调剂采用平台，并使供需双方信息通畅，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝包抄运输，长途物流，就近调配，充分发挥大距离、同区域转派，以增加周转材料及机械设备的资产资金投入，提升资产利用。 回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。 分公司目前尚无物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运转，福州地铁项目在...年即可上线运转。由于该系统运转须要6人，公司不容许1人使用多个账号运转该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员太少、物资太少，暂不具备上线条件。等待公司信息化交会顺利完成后，逐步实此刻建好项目全系列上线。 一、公司鼓励技术创新 明确提出理由：技术创新就是提升新增产能、降低成本、增加能耗的主要手段，也提升公司竞争力的关键确保。 提议： 1、集思广益，公司创建一个技术创新平台，引导公司员工多加同意。 2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。 3、公司成立技术创新基金，对明确提出技术创新并给公司增添增添效益的给与奖励。 二、尽快建立管控系统 明确提出理由：由于没管控系统，引致生产数据存有轻微的滞后性，对指标调整增添非常大的不便，影响氧化铝生产的正常展开。 提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、化解换班人员喝茶、洗澡问题 提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通在网络 提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。 同意：尽快将员工宿舍通在网络。 五、食堂菜价不合理 明确提出理由：食堂菜价太高，少于了员工的忍受本事，部分员工为省钱无此踢菜或少打菜，这将引致员工身体素质上升，给公司增添不平衡因素。 提议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。 六、公司创建广播站 提出理由：让员工及时了解公司动态。 同意：公司设立广播站，使员工介绍公司动态，最终形成独有的企业文化。 案名（题目） 关于基本建设外职工的工资待遇问题 案由分析 我司就是***，***业务量的不断扩大（从2022年的2000多万至2022年的6000多万），展业人员不断减少，同时，适当的内勤人员也逐渐激增。部分内勤人员主要负责管理外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常就是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度快速增长，保单输机工作量减小，常常加班加点。但因为***对我司就是核定总的工资额度，这部分员工的工资没步入工资总额，待遇普通较低，加之存有部份旧员工，年龄略偏小，文化较低，按政策规定又无法签下劳务派出，所以对无法签下劳务派出的这部份员工工资的派发十分不好办，公司也为此十分忧虑，如果无法供给较好的工资待遇，将快速人员的流动性，***业务的平衡。 提议措施 为了***员工队伍的平衡和发展，希望***对我们的工资总额若想搞一些调整，从而更加健全。能够***的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定快速增长比例。我公司能根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面去考量员工的工资，从而调动工作的坚忍性，鞭策员工搞好本职工作，努力做到爱司如家，并使之为在***工作深感自豪和自豪。