人力资源资料知识讲解.docx

人力资源 广义的人力资源是指劳动适龄人口（× ）。 人的知识、技能、品性、身体等素质是构成人力资源的核心要素（ √ ）。 提高薪酬不能体现员工发展（ × ）。 制定企业战略目标，需要以人力资源为基础（ √ ）。 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ √ ）。 人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障（√ ）。 技能工资属于绩效工资制（ × ）。 员工档案管理不是人力资源规划的内容（× ）。 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务 (√ )。10.工作分析的结果就是要形成工作说明书（√ ）。 工作说明书就是岗位职责（√ ）。 员工文体活动费用应该计入使用