人力资源预算管理制度.docx

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2022-09-26 发布于江苏
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人力资源预算管理制度制度名称人力资源预算管理制度受控状态编号第 1 章总则第 1 条目的为合理安排人力资源管理活动资金，规范人力资源管理活动的费用使用，在遵循公司战略目标和人力资源战略规划目标的前提下,综合部除应编制年度人力资源管理预算外,还应逐月编制费用预计表，以便充分发挥资金的运用效果。第 2 条适用范围本制度适用于公司内部人力资源预算的编制、执行与调整。第 2 章人力资源预算编制第 3 条预算编制的原则遵循可行性、客观性、科学性和经济性的原则。第 4 条预算编制的时间人力资源部于每年 12 月 25 日前编制下年度全年人力资源费用预算,每月