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自我介绍精华 如何做自我介绍有简历,为何还要自我介绍？一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一 下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举？要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想 实地考察被面试者什么？只有介绍面试官的目的,被面试者就可以搞好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍必须实地考察以下五方面内容:第一,实地考察自我介绍内容和提交个人简历内容与否相冲突？如果个人简历就是真实的,口述自我介 绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我 的经历在个人简历里都写下了”,面试官可以指出这人个色,印象分一下子再降为负数。第二,实地考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结萃取归纳能力。第三,实地考察被面试者与否著眼,与否简洁和精干,现场的认知能力与把往下压能力。第四,实地考察被面试者初步的自我心智能力和价值价值观念。因为被面试者必须描述职业转换关键 节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问 题是“恳请您用3至5分钟搞一自我介绍”,被面试者有时一了解就少于10分钟,甚至20 分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也 就是被面试者在整个复试过程中惟一一次主动展现自我的机会。如果除了一次,那就是面试官 最后一个问题:“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱 了,才可以遗留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。 有些人可能将工作经验很多样,专业能力很注重,但是复试的经验不足,所以直面面试官描述 吞吞吐吐,抓不住要点。第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序 从前往后谈,先谈你上时大学的教育经历,之后从你出席工作,一直谈至现在,因为面试官必须 听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。自我介绍有哪些要领？ 一、时间把往下压。首先把握住时间。复试时自我介绍通常在3～5分钟完结,最多不少于10 分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍, 包含教育经历;最近三至五年工作了解必须占3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年 没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 二、内容把往下压。1.搞过什么。了解个人履历表。把自己曾经搞过的事情说道确切,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、出任职务、工作内容等,尤其就是对最近几年搞 过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点 注重”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注 意两点:一就是与实习岗位须要的能力有关的业绩多了解,不相关的一笔带过或不了解,因为 面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把 精彩的一两段业绩予以重点呈现出,因为用人单位必须招录的就是你,而不是你过去的团队。 否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 3.特长就是什么。特别注意了解自己最擅于的一定必须与实习的岗位密切相关,主要就是紧紧围绕专业 特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。 三、必须存有准确的职业逻辑关系自我介绍必须存有准确的职业发展逻辑关系。职业存有三期:自学期、成长期、成熟期。职场 学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着 专业提高和管理提高的方式。重点谈成熟期,成熟期若想制成事情,制成了什么事情,在什 么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确 四、必须紧紧围绕岗位胜任能力模型去了解自我介绍必须紧紧围绕岗位胜任力模型进行。80%必须紧紧围绕与实习岗位所须要的专业胜任能力模 型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关 的事情,尤其就是你最近三至五年。早期干活的事情若与岗位匹配度有关,即为在同一专业领域里 干,