企业管理制度_员工行为规范.docx

员工行为规范 文件编号:F20-04 页数：8页 适用部门：全员 实施日期：2022年09月08日 编制人：集团人力资源部 编制时间：2022年09月07日 批准人：总裁办 批准时间：2022年09月07日 编制 批准 人力资源部 总裁办 确认日期：2022年09月07日 确认日期：2022年09月07日 员工行为规范 公司内部机密资料 员工行为规范 公司内部机密资料 目录 TOC \o 1-5 \h \z 一、 总则 1 二、 戲 1 三5UW?为规范 1 工作规范 1 办公规范 1 经营规范 3 安全规范 4 四、 奖惩管理 5 奖励 5 违规处理 6 五、 沟通与申诉 7 六、附则 一、总则 为规范全体员工的职业行为，引导公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人职业素养，依据国家有关法律、法规和部□规章,特制定本规范。 2-遵守法律、法规和部门规章，勤勉敬业、遵守职业道德、诚实信用、遵从保 密义务、维护公司利益、避免^益冲突是公司全体员工应当遵循的基本行为 准则。 3.本规范适用于下属各分、子公司；事业部及其它关联单位，均可参照本规 范执行。 二殺 本规范所称工作场所包括公司、客户以及与公司合作其它实体的工作场所。 本规范所称的关联人是指： 1） 与员工关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、年满18周岁以上的子 女、兄弟姐妹等； 2） 员工本人、上述家庭成员出资或任职（包括董事、监事、高级管理人员、 主要负责人等）的单位。 三、叫行为规范 1.工械范 真诚正直，言行一致，勇于承担责任，积极面对压力和困难，坚持不懈,不 言放弃是公司倡导的工作态度。 关于上班时间、各类假期、请假流程、迟到早退、旷工等工作规范的规定详 见《考勤与休假管理制度》。 2. 员工行为规范 公司内部机密资料 员工行为规范 公司内部机密资料 坦诚沟通，积极合作，注重礼仪，关注细节，整洁有序，健康和谐是公司倡 导的办公文化。 员工应当有以下行为: a） 工作时间衣着整洁、大方，言行适当、得体。 b） 参加各类会议及公司公开活动、拜访客户时看正装。 c） 工作时间佩带本人员工卡。 d） 工作时间坚守工作岗位，因工作需要暂时离开时请与同事交待,并将办 公座椅归位（推进办公桌内）。 e） 保持并营造良好的办公环境，办公桌面可摆放电脑、电话、书立、文具、 水杯等与工作相关的物品，下班或离开公司外出时，应做到桌直整洁， 办公文档整理妥当。 f） 正确使用及妥善管理办公设施和设备、工具及办公用品，爱护公司财物， 节约公司资源。 g） 参加会议时准时到场，并将手机调整至震动或静音状态，自觉维持会议 秩序。 h） 接听办公电话请使用礼貌用语，对外通话应简明扼要;遇非自己工作范 围内的事项应及时告诉对方，并转给相关同事处理。 i） 工作时间及时查看电子邮件、企业微信等电子通信工具，并做到及时回 复，指导原则是最晚在工作日当天结束前回复或进行简短答复。 j） 按照公司统一要求的格式设置邮件签名。 k） 休假期间,对邮箱进行自动回复”设置，自动回复的内容应至少包含 休假时间、返岗日期、紧急任务联系人等信息。 l） 日常收、发电子邮件时，遇非自已工作范围内的事项应及时转发给相关 同事，并注意邮件用语礼仪。 m） 下班时请及时关闭电脑，最后离开办公区域的员工应检查门窗、空调、 电源开关等是否已关闭。 员工不应当有以下行为: a） 不注意个人仪表，工作时间着短裤、背心、吊带装、超短裙、穿抱鞋等。 b） 作时间在办公区域梳妆、高声喧哗。 c） 工作时间阅览与工作无关的网站、视频、报纸、杂志等。 员工行为规范 公司内部机密资料 员工行为规范 公司内部机密资料 PAGE PAGE # d） 工作时间聊天、玩游戏、收听音频等从事与工作无关的活动。 e） 在上班前及工作时间内饮酒（特殊工作需要除外）。 f） 在非吸烟区吸烟（例如办公室、会议室、卫生间等）。 g） 工作时间内长时间接打私人电话，利用公司资源打私人长途电话。 h） 未经授权及批准，翻阅不属白己负责的文件、账簿表册、资料等。 i） 不履行劳动合同约定或公司制度规定的工作义务，工作中推卸责任、怠 慢敷衍。 j） 遗失公司、客户的文件资料、设备及重要物品。 k） 利用公司网络发布垃圾由B件、广告信息。 l） 消极怠工、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的。 禁止员工有以下行为: a） 工作时间或工作场所进行打架斗殴或其他暴力行为。 b） 工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞。 c） 工作时间或工作场所进行赌博等非法活动。 d） 伪造、盗用公司文件、印章或资料,进行欺骗或诈骗行为。 e） 提供虚假信息、资料，涂改、伪造单据或原始记录骗取公司财物。 f） 故意毁坏公司、客户的文件资料及物品。 g） 掩饰其他