员工管理手册.pptVIP

第十五条 服从公司领导和厂部管理人员安排 第十六条 员工必须做到文明上班，注重公司形象，不得做有损害公司利益的行为；不得泄露公司的商业机密。如有损害本公司形象或泄露商业机密者，一律开除，并赔偿公司损失；情节严重者，追究其法律责任。 考勤管理规定 为使华隆公司员工考勤管理有序，特制定本管理规定。 1.工作时间 上班时间为8：00-17：00 根据季节及特殊情况，可由公司会议上调整上、下班时间及午休时间。 公司召开各会议时，所安排参会人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点 2。打卡 部门员工上下班实行打卡制度，时间为上班及下班各一次。不得代人刷卡 部门员工如因工作原因未能及时打卡，需在一个 工作日内填写《刷卡异常表》并经部门负责人批准，上报办公室备案。如不上报批准手续，按迟到、早退处理，每漏打一次罚款10元。 3.迟到、早退 按公司规定时间未到岗违者为迟到，未到规定时间而提前离岗者为早退。 工作时间未经公司领导批准而离开工作岗位为离岗。管理人员因公外出，应填写审批单，经公司领导批准后方可。生产员工外出应经生产部主管批准同意方可 迟到：5分钟（含5分钟）内的迟到行为，每次处罚10元；30分钟以内 的每次扣30元，迟到1小时扣全天工资 3.迟到、早退 早退:是指提前离开工作岗位下班，早退5分钟以内，每次罚款10元，30分钟以内每次扣30元，早退1小时按旷工半天处理。公司允许管理人员每月有4个小时可提前下班时间，提前下班人员也必须打卡下班，每漏打一次（未在一日内补办手续）罚款10元。 3.迟到、早退 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资；旷工1天扣3天工资；全年累计旷工7天的取消参与年终奖的考核。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。 4.批假权限 病事假：请假1天的，由部门主管审批；请假2天（含）以下的，须报办公室审批；2天以上的报公司领导（副总或者总经理）审批。 部门主管休假一律报公司领导审批。否则按旷工处理。 其他假由部门负责人签署意见报分管领导审批，并送办公室备案。 5.外出 管理人员上班直接在外办事的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出办事的，需填写审批单，由部门主管审批，部门主管由公司领导审批，交予门卫室，门卫方可放行外出。如没有得到负责人确认私自外出的视为旷工。 员工未请假即不到岗或员工已事先知会公司，但事后不按规定时效内（一日内）补办请假手续的视为旷工。 6.出差 员工出差，应事先填写《出差单》由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准。部门经理以上人员由分管领导批准。总经理出差时应知会办公室，以便联络。 《出差单》交办公室备案。 以上所有扣款均在当月考勤表中体现，由财务部统一扣除。本制度自公司公布之日执行。 各管理人员： 为了进一步规范考勤管理，并体现公司管理的人性化，经研究决定，特作出如下补充规定： 休息日统一定为星期天（办公室、销售部各留一人值班），其余时间有事休息皆按请假处理，星期日值班人员可调休至星期六休息。 生产部管理人员休息时间由生产部安排。 休息日前一天远途员工允许提前下班赶车（每个办公室至少留一人正点下班），每次不得超过2个小时每月不得超过4个小时，否则按考勤制度从总休息天数当中扣除。 请假者请事先办理好请假手续，提前下班者应先办理出门证并刷卡。 财务休息日不办理结帐事务，请各员工提前做好工作 劳动纪律管理条例 第一条 为了规范公司管理，提高办事效率和企业形象。特制定本制度 第二条 上班时间员工必须佩证上岗，着工作服。员工着装要求整洁，不得穿拖鞋上班，女工不允许披肩散发。违者处罚10元/次 第三条 员工须遵守公司上下班时间。不得迟到、早退，做到有事请假，凡违反以下条款的，管理人员按考核规定执行，其他员工按10元/次处罚。 上班时间不允许做与工作无关的事情，包括上班看网络小说、电视、电影、听音乐及玩游戏。 上班时间不准闲聊、嬉笑、吵闹；不准擅自离岗、串岗和怠工。 第四条 员工休假（不论事假、病假，下同）超过公司规定的扣除当月的超假工资。未经批准休假的按旷工处理，旷工一天扣三天工资 第五条 管理人员休假实行轮流休假，不得同时休假。休假原则上安排在星期天，否则需填写《请假条》，按公司规定批准后方可，未经批准的按旷工处理。 第六条 请假审批权限 请假1天的，由部门主管审批；请假2天（含）以下的，须报办公室审批；2天以上的报公司领导（副总或者总经理）审批。 部门主管休假一律报公司领导审批。否则按旷工处理。 第七条 员工上班时间不准在生产区域会客，不得用公司电话打私人电话 第八条 生产区域严禁吸烟，违者一次罚款50元。 第九条 为