成都九鑫诚科技考勤管理制度(1).docVIP

成都九鑫诚科技有限公司考勤制度标准 第一章总则 第一条 考勤是人事管理的一项基础工作，是计发位工资、绩效工 资等待遇的重要依据，为规范公司的考勤管理，特制定本管 理制度。 第二条 本管理制度适用于公司所有员工。 第三条 本管理制度包括员工上下班管理、考勤管理、请休假管理、 加班管理四部分内容。 第二章员工上下班管理 第四条 一、公司员工均应根据公司考勤管理制度打考勤，除下列情形外，均应按規定在上下班时间打考勤。 1、因公出差者； 2、因故请假，经核准者； 3、临时事故，事后说明事由，经核准者。 二、公司员工考勤打卡方式如下： 事业部打卡分为2个时间段：上班9:00—下班12:00 上班14:00—下班18:30 政企、行政打卡分为2个时间段：上班9:00—下班12:00 上班13:00—下班17:30 第五条 一、公司员工作息时间如下: 事业部：上午:09:00至12:00 政企行政部：上午:09:00至12:00下午:14:00至18:00 下午13:00至17:30 （其中公司员工在工作需要的时候应及时到岗处理） 二、行政部周末及国家法定节假日正常休息，事业部弹性工作，逢国家法定家假日工作享受加班补贴。 第六条 员工上下班而未打考勤者，除有正当理由经部门经理核准外，以迟到、早退论处，对因公未及时办理核准者，部门经理的回 签意见必须于当日上班后或次日上午10点前由本人亲自送行政部为限，否则以早退论处。 第七条 员工因公出差时，除经特别指示外，应视为按照正常工作时 间上下班。 第三章考勤管理 第八条 公司的考勤管理由行政部负责，月底统计数据交于行政部。 第九条 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下： 一、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内作警告处分，每月累计3次罚款30元；迟到10分钟至30分钟，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。 二、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次罚款10元；30分钟以上按旷工半天处理。 三、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 四、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款30元。 第十条 考勤须知：对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改的，应给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。对旷工者，公司责令其做出书面检讨并处以罚款。凡下列情况均作旷工处理： (一)不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明: (二)未请假或请假未批准，不到公司上班 (三)不服从工作调动，经教育仍不到岗 第十一条 员工申请休假，需在企业微信上提交请假流程，未获批准的，不得擅自休假，否则以旷工处理，因特殊原因本人无法亲自办理的，应提前电话报备到部门负责人处及行政部。 第十二条 事假 一、员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。 二、因员工个人突发原因，无法事先请假的，可用电话、微信、等方式请假，假满后，应及时办理续假或销假。 三、事假不计发工资。 第十三条 病假 一、因身体原因需请病假不超过1天，不需提供医院证明，但须向部门负责人及行政部报备。 二、因病或非因公受伤需请病假超过1天，凭医院病例开证明，准病假。 三、因病治疗或修养者应出具市级以上医院证明和病假条。员工因打架斗殴、酗酒、吸毒等致病(伤)休假的，原则上按事假处理。公安部门有意见的按公安部门意见处理。 四、每年带薪病假7天，累计超过7天的则按事假处理，不予计发工资。 五、病假发按当天80%工资计算(因违反国家相关规定而导致的病假公司不急发工资）。 六、若病假时间较长，超过七天以上工资发放由管理层开会决定。 第十四条 工伤假 一、因公负伤，因公致残，持县市级以上医院诊断证明经行政部确认，可按公伤假考勤；因公受伤，伤愈复发，经所在部门、行政部鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 二、工伤假薪资正常发放。 第十五条 婚假 一、员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到国家法定晚婚年龄可增加婚假20天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的由主管总监批准，增加路程假。婚假期间不扣发岗位工资，路费不予报销，婚假不能分段和跨年度使用，员工子女结婚给假两天，薪资正常发放，路费不于报销。 婚假由申请人所在部门经理审批，上报行政部备案。 第十六条 丧假 一、配偶丧亡，可请丧假5天(不包括节假日)。 二、父母、兄弟姐妹及子女、岳父母、公装之丧亡可请假3天 (不包括节假日)。 三、其他直系亲属丧亡，可请假1天。