某某公司人力资源管理制度(修改版).pdf

某某公司 某某公司 人力资源管理制度 人力资源管理制度 第一章 总则 第一章 总则 第一条 公司为适应企业现代化建设，健全员工管理，倾力打造精品项目， 第一条 公司为适应企业现代化建设，健全员工管理，倾力打造精品项目， 树立 “某某”品牌，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制 树立 “某某”品牌，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制 订本制度。 订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员 工。 工。 第三条 凡本公司的员工管理制度 (除法律法规另有规定外)，请全体员工遵 第三条 凡本公司的员工管理制度 (除法律法规另有规定外)，请全体员工遵 照执行。 照执行。 第二章 招聘与录用 第二章 招聘与录用 第四条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、 第四条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、 人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司 人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司 选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。同行业优秀人才应聘，优 选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。同行业优秀人才应聘，优 先录用。 先录用。 第五条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第五条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第六条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,经营班子审核通 第六条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,经营班子审核通 过，由行政部进行招聘。 过，由行政部进行招聘。 第七条 应聘人员须向行政部提供应聘材料和有关证明材料，由行政部和用 第七条 应聘人员须向行政部提供应聘材料和有关证明材料，由行政部和用 人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政部安排和组织招聘面试考核工 人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政部安排和组织招聘面试考核工 作。 作。 第八条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政部初试 （完 第八条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政部初试 （完 成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由用人部门面试 （完 成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由用人部门面试 （完 成专业任职资格的考核）；第三部分由行政部安排复试并完成应聘者资格核查。 成专业任职资格的考核）；第三部分由行政部安排复试并完成应聘者资格核查。 1  54 第 1 页 共 54 页 第 页 共 页 某某公司 某某公司 对于重要职位的招聘需由公司经营班子作最终的面试考核。考核由以下几项内容 对于重要职位的招聘需由公司经营班子作最终的面试考核。考核由以下几项内容 组成：1.仪表、修养、谈吐；2.求职动机和工作期望；3.责任心和协作精神；4. 组成：1.仪表、修养、谈吐；2.求职动机和工作期望；3.责任心和协作精神；4. 专业知识与专业技能；5.相关工作经验。 专业知识与专业技能；5.相关工作经验。 第九条 经核准拟试用的应聘人员，由行政部办理入职手续。 第九条 经核准拟试用的应聘人员，由行政部办理入职手续。 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、 出现事故或紧急情况的联系人等。 出现事故或紧急情况的联系人等。 第十一条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政部报到，如因故 第十一条 接到录用通知后，应在指定日期