美术老师薪资标准.pdf

美术教师薪资标准 美术教师薪资标准 一、 薪酬的基本组成 一、 薪酬的基本组成 1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。 1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。 2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。 2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。 3．福利薪酬：社会保险、其它福利。 3．福利薪酬：社会保险、其它福利。 二、 月薪构成： 二、 月薪构成： 计薪周期为自然月，即每月 1 日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制， 计薪周期为自然月，即每月 1 日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制， 以各部门为单位，每月 24 日 （逢节假 日顺延）结算上月薪资： 以各部门为单位，每月 24 日 （逢节假 日顺延）结算上月薪资： 1、 试用期薪 资 薪 资 （A）+课时费(B) 1、 试用期薪 资 薪 资 （A）+课时费(B) A. 薪资 基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖 A. 薪资 基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖 薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资； 薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资； B. 课时费 小竹通教学软件统计的当月课消总数*10 元 B. 课时费 小竹通教学软件统计的当月课消总数*10 元 2、转正后薪资 薪资 （A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F) 2、转正后薪资 薪资 （A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F) A. 薪资 基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖 A. 薪资 基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖 B. 课时费 小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成 B. 课时费 小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成 阶梯课时费 阶梯课时费 人次 课消提成 人次 课消提成 300 （含）以下人次 10 元/人 300 （含）以下人次 10 元/人 301-400 （含）人次 12 元/人 301-400 （含）人次 12 元/人 401 以上人次 14 元/人 401 以上人次 14 元/人 C. 测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得 20 元每人 C. 测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得 20 元每人 D. 续费率≥70% 业绩提成 总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成 总业绩*1% D. 续费率≥70% 业绩提成 总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成 总业绩*1% 续费率＜50% 无业绩提成 续费率＜50% 无业绩提成 *业绩计算规则 续费学员的剩余课程≤4 节 *业绩计算规则 续费学员的剩余课程≤4 节 计算的实际业绩 该学员缴费金额*80% 计算的实际业绩 该学员缴费金额*80%