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2022-10-10 发布于辽宁
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员工社会招聘管理制度.docx

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员工社会招聘管理制度 1.目的 1.1规范社会人才招聘活动，提高招聘效率； 1.2优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.3通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。 2.定义及原则 2.1定义：社会招聘是指公司为满足中短期人才需求，招聘有工作经验的适岗人员的过程。2.2原则： 2.2.1符合定编要求，有岗位空缺，方可申请招聘。 2.2.2岗位空缺时优先通过内聘方式满足，如内部无法满足，方可进行社会招聘。2.2.3社会招聘面向外部公开招聘，招聘过程严格按照招聘程序和要求执行。2.2.4工作经验要求：毕业后3年以上工作经验。 2.2.5教育背景要求