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第二章 招聘与配置
◆概要
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 人事测评技术的应用
第一单元 沙盘推演测评法第二单元 公文筐测试法第三单元 职业心理测试
第三节 企业招聘规划与人才选拔第四节 人力资源流动管理
第一单元 员工晋升管理
第二单元 员工调动与降职管理
第三单元 员工流动率的计算与分析
第四节 人力资源流动管理第一单元 员工晋升管理
[知识要求]
一、人力资源流动的种类
人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动范围，可以将人力资源分为国际流动和国内流动两种，而在国内流动中，又可以将其分为企业之间流动和企业内部流动两种。按照
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