培训与人力资源开发课件.pptxVIP

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2022-10-13 发布于山东
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培训与人力资源开发课件.pptx

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培训与人力资源开发的原理;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第1节　培训与人力资源开发的基本原理第2节　培训与人力资源开发的基本原则第3节　学习理论;;;;;;;;;;;;;;;第1节　培训与人力资源开发的基本原理第2节　培训与人力资源开发的基本原则第3节　学习理论;;;;;;;;;;;;;;; 战略性人力资源开发;;;;;;;第1节　组织战略与人力资源战略第2节　培训与人力资源开发战略第3节　战略性人力资源开发;;;;;;;;;;;;;;第1节　组织战略与人力资源战略第2节　培训与人力资源开发战略第3节　战略性人力资源开发;;;;;;;;;;;;; 人员培训;;;;第1节　培训的内容第2节　培训的流程第3节　培训的方法与技术第4节　培训方法的应用案例;;;;;;;;;;;;第1节　培训的内容第2节　培训的流程第3节　培训的方法与技术第4节　培训方法的应用案例;;;;;;;;;;;;;;第1节　培训的内容第2节　培训的流程第3节　培训的方法与技术第4节　培训方法的应用案例;;;;;;; 职业开发;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第1节　职业开发概述第2节　职业开发的内容与对象第3节　职业开发的方法与技术第4节　职业开发方法的应用案例;;;;;;;第1节　职业开发概述第2节　职业开发的内容与对象第3节　职业开发的方法与技术第4节　职业开发方法的应用案例;;;;;;;;;;;;;;;;第1节　职业开发概述第2节　职业开发的内容与对象第3节　职业开发的方法与技术第4节　职业开发方法的应用案例;;;;;;;;;;;; 组织开发;;;;;;;;;;;第1节　组织类型及其与培训与人力资源开发的关系分析第2节　组织结构及其对培训与人力资源开发效果的影响第3节　组织行为及其对培训与人力资源开发效果的影响第4节　组织发展及其对培训与人力资源开发效果的影响;;;;;;;;;;;;;;第1节　组织类型及其与培训与人力资源开发的关系分析第2节　组织结构及其对培训与人力资源开发效果的影响第3节　组织行为及其对培训与人力资源开发效果的影响第4节　组织发展及其对培训与人力资源开发效果的影响;;;;;;;第1节　组织类型及其与培训与人力资源开发的关系分析第2节　组织结构及其对培训与人力资源开发效果的影响第3节　组织行为??其对培训与人力资源开发效果的影响第4节　组织发展及其对培训与人力资源开发效果的影响;;;;;;;;;;;; 自我开发;;;;;;;;第1节　自我开发概述第2节　自我开发的对象与客体第3节　自我开发的方法与技术第4节　自我开发方法的应用案例;;;;;;;;;;第1节　自我开发概述第2节　自我开发的对象与客体第3节　自我开发的方法与技术第4节　自我开发方法的应用案例;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第1节　自我开发概述第2节　自我开发的对象与客体第3节　自我开发的方法与技术第4节　自我开发方法的应用案例;;;; 培训与人力资源开发技术;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第1节　需求分析第2节　人力规划技术第3节　培训技术第4节　课程设计技术;;;;;;;;;;;;;第1节　需求分析第2节　人力规划技术第3节　培训技术第4节　课程设计技术;;;;;;;;;;;第1节　需求分析第2节　人力规划技术第3节　培训技术第4节　课程设计技术;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 培训与人力资源开发评估;;;;;;;;;;第1节　培训与人力资源开发评估概述第2节　培训与人力资源开发评估技术第3节　培训与人力资源开发活动评估第4节　培训与人力资源开发效果评估;;;;;;;;;第1节　培训与人力资源开发评估概述第2节　培训与人力资源开发评估技术第3节　培训与人力资源开发活动评估第4节　培训与人力资源开发效果评估;;;;;;;;;第1节　培训与人力资源开发评估概述第2节　培训与人力资源开发评估技术第3节　培训与人力资源开发活动评估第4节　培训与人力资源开发效果评估;;;;;;;;;;