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;;;建立劳动关系是劳动关系运行环节的开始。 如何建立劳动关系呢?必须签订劳动合同 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。 也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。;;;;所谓劳动合同的内容,是指劳动者与用人单位双方达成的劳动权利和义务的具体规定,具体表现为劳动合同条款。《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”;(一)招聘录用条件;;任务2-1 【背景材料】 假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理,经过几轮面试后,公司决定将其录用,从下个月1日开始上班,除节假日外每天的工作时间为8:30—17:00,起薪为每月4000元,试用期3个月。 【具体任务】 请你为这位销售经理拟订一份录用通知书。;;任务2-3 【背景材料】 2018年12月,张某参加了北京市海淀区举办的专场招聘会,一家电器开关公司的招聘广告吸引了他:本公司拟招聘销售部经理助理,录用条件为:30~45岁、身体健康、大学本科以上学历、具有5年以上相关产品销售工作经验。经过面试,最终张某被录用,并于2019年1月2日与公司签订了为???5年的合同,约定了试用期为6个月。3个月后,公司领导认为,虽然张某工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,没有达到公司要求的季度销售目标,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2019年4月6日,该公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与张某的劳动关系,并不予支付任何经济补偿。 张某认为,自己工作积极努力,专业知识和业务水平也正在快速提高,公司领导在未对其进行任何考核,也没有任何考核标准的情况下,片面地认为自己不符合录用条件,解除与自己的劳动关系是不合法的。于是,张某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司向其支付经济补偿。 仲裁的结果是公司败诉。 ;;;二、实操演练;;;;1;任务2-6 【背景材料】 HT商场是一家中外合资企业,共有员工600余人。近年来,商场和职工签订劳动合同一直使用市人力资源和社会保障局提供的标准文本。但标准文本原则性太强,加之近年来劳动关系发生了很大变化,原来的劳动合同文本已经不太适用。2020年5月,为了适应新形势的需要,同时满足本企业的特殊要求,商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。 制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时,人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。这时候,人力资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生,想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于是,赵经理把起草《HT商场劳动合同》的任务交给了小王。 两天后,小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵经理一看,不禁皱起了眉头。;;;;工作任务五 拟订各类专项协议 ;;一、劳动合同履行的基本理论;二、劳动合同变更的基本理论;;;;;工作任务一 支付令异议程序的启动 ;工作任务一 支付令异议程序的启动 ;工作任务一 支付令异议程序的启动 ;劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作的,单位应为其适当调整工作岗位;;;工作任务二 变更劳动合同 ;工作任务二 变更劳动合同 ;工作任务二 变更劳动合同 ;工作任务三 中止劳动合同 ;工作任务三 中止劳动合同 ;工作任务三 中止劳动合同 ;工作任务三 中止劳动合同 ;;工作任务四 特殊情形下劳动合同的履行 ;工作任务四 特殊情形下劳动合同的履行 ;;一、劳动合同解除的概念;;;;;四、用人单位单方解除劳动合同;;1;;;;;;工作任务一 协商解除劳动合同 ;工作任务二 用人单位单方过失性解除劳动合同操作 ;工作任务二 用人单位单方过失性解除劳动合同操作 ;工作任务二 用人单位单方过失性解除劳动合同操作 ;条件的把握;;工作任务二 用人单位单