劳动法与劳动关系管理课件.pptxVIP

劳动合同基本法律制度;知 识 篇;引例2.1 劳动合同未留存 发生纠纷维权难 【案情】2014年8月,毛某在平阳县一家体育用品店工作,已满三年,双方约定月工资2200元,有签订书面劳动合同,但被店主拿走。2015年5月,因单方面原因该店停止经营,致使劳动合同不能继续履行,因此,毛某要求该店支付经济补偿金。但双方就工作年限问题争论不休,毛某为证明自己在店里工作已满3年,并提交银行流水账目为证。该店认为毛某只工作了1个月,双方从未签过劳动合同,并对银行流水账目提出质疑:“银行流水账目上的账号,最多能证明他与别人有款项往来,和我的店没有关系,这不能认定我方给他发放工资,不能认定我们在2011年4月已建立劳动关系。”该案先经仲裁,后至法院。法院经审理后认为,由于毛某无法提供劳动合同及社保缴纳情况,现有证据不足以认定其与原告之间存在劳动关系。 【问题】为什么法院没有认定毛某与该体育用品店之间存在劳动关系？;一、劳动合同的概念;二、劳动合同的特点;三、劳动合同的作用;四、劳动合同的种类;【引例2.1分析】;知 识 篇;引例2.2 入职协议是不是劳动合同? 【案情】李某于2008年2月经朋友介绍到被告某公司上班。李某报到当天,公司人力资源部经理就工资待遇、劳动合同期限、养老保险、工作内容等与李某进行了磋商。在磋商完毕后,人力资源部经理将双方磋商的内容形成入职协议,并约定本协议可代劳动合同,李某在合同上签名。2008年7月,公司为了进一步明确双方之间的权利义务,在原入职协议的基础上,就双方未协商或者已协商条款再次细化,主动提出与劳动者签订正规劳动合同。李某因劳动合同期限问题未能与公司协商一致,双方未能签订正规劳动合同。后李某以双方未签订劳动合同为由申请仲裁要求公司支付双倍工资,被仲裁驳回。 【问题】为什么李某的仲裁请求被驳回？入职协议是劳动合同吗？;劳动合同的内容,是指劳动合同双方当事人在合同中约定的权利义务。劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款。 《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同的内容更加明确、全面、具体,更好地规范双方的权利义务。 ;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;案例2-1 劳动合同必备条款约定不明，劳动合同无效？;19;建议一： 实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实。特别是薪资待遇、工作地点、工作岗位等条款尤其应当细致推敲后确定，不能认为约定得留用余地，以后发生争议时企业的斡旋空间更大。 建议二： 劳动合同的每个条款都要按照《劳动合同法》重新审核，否则一旦出现与法律相冲突条款，用人单位将承担法律责任。 除了删除所有直接与法律相冲突的条款，还应当注意劳动合同中是否存在免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款。如“用人单位可以单方调整工资”，“用人单位可以随时调整岗位”等在《劳动合同法》施行后会被认定为免除用人单位责任或排除劳动者权利的条款，而不具法律效力。 ;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;33;【案例分析】在没有相关协议约定的情况下，离职员工是否需要承担对原单位的必威体育官网网址义务。 劳动者这一保护用人单位商业秘密的义务来源于劳动者基于劳动合同而产生的忠诚义务。职业上的从属关系决定了劳动者的忠诚义务,主要包括三个方面： 首先，劳动者应尽力避免或减少用人单位的损害，凡对用人单位可能发生损害的一切行为均不得作为； 其次，劳动者应当保护用人单位的商业秘密。不论用人单位与劳动者之间是否有明示的约定，劳动者均应承担必威体育官网网址义务； 第三，劳动者的竞业限制义务。 本案中，虽然原公司没有与宋某签订必威体育官网网址协议或竞业限制协议，但由于必威体育官网网址义务是—种法定义务，所以宋某依然需要因泄露企业商业秘密而承担相应的法律责任。与此同时，与宋某建立劳动关系的后一家企业也应当承担连带赔偿责任;?【法律风险防范建议】;知识单元二 劳动合同的内容;【思考题】 违反了公司必威体育官网网址规定的员工应该如何处理呢?;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;知识单元二 劳动合同的内容;;请大家讨论;【引例2.2分析】;知 识 篇;引例2.3 口头约定的劳动合同是否有效? 【案情】曾某