员工胜任力评估方案.docxVIP

下载本文档

19
0
约1.18万字
约 61页
2022-10-16 发布于云南
举报
版权申诉

员工胜任力评估方案.docx

1、本文档共61页，其中可免费阅读19页，需付费98金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工胜任力评估方案 .. 员工胜任力评估方案一、目的为了规公司人员考核管理体系，实现公司人员动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化人员队伍构造，提升人员整体素质，结合公司实际，实行人员胜任力的职务晋升、岗位调动及末位淘汰工作。二、适用围胜任力评估的围为所有正式员工〔试用期员工不参与评估〕。三、评估方法及应用 1、评估工程工程绩效考核权重 40%考核成绩教育：学历、职业资格；经历：工作经历及年限；记录：荣誉记录。关键能力：目标与方案管理能力、团队管理能力、组织管理能力、流程管理能力、人才培养能力根本能力：领导能