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医院目标责任与绩效考核方案
现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的
价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动
员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人
力资源激励机制，而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，
因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。
1、绩效考核的目的
医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行
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创服企业咨询主要提供织管理咨询、绩效考核咨询、薪酬激励咨询、股权设计与股权激励咨询、核心人才建设咨询等服务，专业范围涉及短视频、电商直播、新媒体运营，互联网、教育培训、金融、生产制造等。自2013年起在文库网站分享互联网、教育培训、金融、生产制造等行业人力资源、组织管理、财务管理、运营管理实际操作案例文档累计2000+，提供定制组织管理、绩效考核、薪酬设计、股权激励等全套解决方案。
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