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2022-11-01 发布于四川
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瑞思学科英语Immersion Subject English 新员工成长计划指导书新员工信息员工编号：姓名：入职时间: 指导人信息员工编号：姓名：本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，需要在新员工入职第一周内完成该成长计划的制定，包括： HR新员工入职培训内容：HR新员工入职培训计划；部门业务培训内容：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求：一、部门业务培训第一个月(开始日期: 部门培训内容第二个月(开始日期: 部门培训内容第三个月(开始日期: 部门培训内容目标培训措施时间安排考核成绩/完成情况瑞思学科英语 Immersion Subject English 二、新员工入职培训内容第一个月 HR新员工入职培训内容完成情况/考核成绩 1、参加公司统一组织的新员工入职培训： 2、当月在瑞思中心听一堂S2以上年级的课及一场市场Demo课； 3、完成新员工月报笫二个月 HR新员工入职培训内容完成情况/考核成绩 1、完成新员工月报第三个月 HR新员工入职培训内容完成情况/考核成绩 1、参加新员工转正提供会 3、撰写新员工入职转正申请、完成新员工试用期成长计划书新员工试用期成长计划总评（转正前完成）第一局部：指导人对新员工意见：第二局部：指导人主管对指导人评价：（）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。（）良好：各项指导工作大局部很到位，表现良好。（）一般：基本上进行了指导工作。（）有待提高：指导工作有待改进与提高。