病房护士岗位考核评价标准.docVIP

护理人员岗位考核评价标准 时 间： 病 区： 姓 名： 总 分： 项目 标准内容 分值 评分方法 扣分依据 得分 岗 位 医院岗位管理实施方案 8 熟悉有关护士岗位管理政策，我院护士岗位管理实施方案，知晓护士岗位分类、分级。提问回答不全视情况扣分。 岗位职责 8 掌握本岗位职责、任职要求，知晓率100%。提问回答不全每条扣1分。 岗位能力 8 具备完成本岗位职责所需的理论及技能。理论考试、技能考核不合格每次每项扣2分。 岗位培训 8 掌握本岗位培训计划与目标，积极参加院内、科内培训。未参加每次扣2分，各种原始登记不合格每次扣2分，提问培训效果，不合格每次扣2-5分。 履职情况 8 按岗位职责要求落实各项工作，服从科室工作安排。现场核查发现问题每次扣2分。 质 量 分管病人“十知道” 10 掌握分管病人“十知道”，分管病人知晓责任护士。提问一项不清楚每人每次扣0.5-1分，出现病人投诉每人每次扣5分。 基础护理 10 病室管理符合规范，分管病人做到“两短六洁 ”，现场查看每人每次不符合要求扣0.5-1分。 分级护理 10 按分级护理要求落实各项护理措施，按时巡视病房，监测生命体征，对分级护理内容知晓率100%。现场核查、查阅病例等发现问题每人每次扣0.5-1分。提问分级护理内容回答不全每条扣1分。 健康教育 10 对分管病人做好入院、住院、出院等阶段性健康教育，对健康教育内容的知晓率100%，访谈病人存在问题每人每次扣0.5-1分。提问对健康教育内容回答不全每条扣1分。 核心制度 10 认真落实护理各项核心制度，查对未落实“三查八对一注意”、“输液换瓶三句话”每次扣2分，未做到“四轻十不准”、“十不交接”每次扣2分，未及时执行医嘱每次扣2分，抢救用物未处于备用状态每次扣2分，未落实患者安全管理措施每次扣2分，未落实消毒隔离措施每次扣2分。 护理文书 10 出现轻度缺陷扣1分／个，中度缺陷扣2分／个，扣完为止，出现重度缺陷记录全扣。 考核者：