销售工资制度.docx

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销售人员薪酬管理制度 一、目的: 为加强公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪 酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,强调以业绩为导向,体现公平合理、按劳分配、绩效 优先的分配原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。特制订本制度。 二、适用范围: 本制度适用于公司销售部。 三、销售人员薪资构成: 销售人员的薪酬由五部分组成,分别是:基本工资、绩效工资、新客户奖、福利工资及补助部分;其具体结构如下图所示: 基本工资 + 绩效工资 + 福利工资 + 新客户奖 + 补助部分 ↓ ↓ ↓ ↓ 月度绩效工资 ↓ 工龄 满 1 年,年底 补 1000 A

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