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销售人员薪酬管理制度
一、目的： 为加强公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪 酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,强调以业绩为导向，体现公平合理、按劳分配、绩效 优先的分配原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。特制订本制度。
二、适用范围： 本制度适用于公司销售部。
三、销售人员薪资构成： 销售人员的薪酬由五部分组成，分别是：基本工资、绩效工资、新客户奖、福利工资及补助部分；其具体结构如下图所示：
基本工资 + 绩效工资
+
福利工资
+
新客户奖
+
补助部分
↓
↓
↓
↓
月度绩效工资
↓
工龄
满 1 年，年底
补 1000
A
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