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结构化面试题型及答题思路
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成及分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
一、综合分析题
主要分为两类，一类是社会热点问题，一类是哲理类问题。答综合分析题的思路有三点，概括起来就是九个字，“是什么”、“为什么”、“怎么办”。“是什么”即解释这个现象或这句话，“为什么”即分析原因，“怎
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