领导力开发与自我管理.ppt

Company Logo 二、自我管理的方法 （一）目标管理 拿破仑·希尔花14年的时间对1600人进行调查，结果显示失败者的95%共同具有的特点是，人生没有明确的重点目标。 哲学家爱默生说过这样一句话：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。” 目标可以让我们远离盲目，目标是行动的动力，是一切行动的出发点和最终归属。 第八十九页，共一百二十七页。 Company Logo 领导力开发的可行性 随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成世界上最伟大的领导者。 --前西点军校校长戴夫·帕尔默曾 一个人只要愿意下功夫磨练自己，一定可以超越天生资质的局限，成为优秀的领导者。这里的磨练自己指的就是“自我管理”。 --领导学专家斯蒂芬﹒柯维 （二）领导力是可以培养出来的 第五十七页，共一百二十七页。 Company Logo 领导力开发的可行性 A cup is half full of half empty? Becoming a leader depends partly on what one is “born with” and partly on how that inheritance is shaped through experience. (Huges.,p.17) 第五十八页，共一百二十七页。 Company Logo 四、领导力开发的意义 （一）关注领导力 “Thinking about leadership can help you become a better leader than you are right now.” Huges, 『Leadership』,p.19 “观察”与“关注（或叫感知）”不是一回事儿。观察到的事实仅仅意味着绝对客观的摄像机镜头能看到的东西。摄像机可以不加过滤地记录一系列事件，而我们却始终在过滤和挑选我们愿意“看到”或感知的东西。经过我们的感知过滤留下来的一切就是我们看到的，尽管那对所发生的一切来说可能只是一小部分。 《克劳森领导学》，p.89 （二） 有助于形成积极、成熟的个人价值观 每个领导者都是在价值观的驱动下进行领导的，遗憾的是，很多人是在程式化价值观，而并非成熟的价值观的指导下进行的。 兹加米等，P.66 第五十九页，共一百二十七页。 Company Logo 价值观的涵义 价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，是指导所有态度和行为的根本要素，它不但引导我们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择，所以价值观是人生的基石，是成功的前提。 如果价值观不正确，一个人无论怎样成功，都会像南辕北辙的赶车人那样离成功越来越远。一个人如果拥有正确的价值观，那么，他在其他方面越是有经天纬地的才华，他对社会的贡献也就越大；反之，如果她的价值观是扭曲的、邪恶的、那么，他在其他方面的造诣越深，他对社会的危害就越大。所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观定了人生的成败。 ——李开复 第六十页，共一百二十七页。 Company Logo 影响个人领导绩效的因素 资料来源：Richard L. Huges, Robert C. Ginnett, Gordon J. Curphy, Leadership(Fifth Edition), McGraw Hill Education. P.176 职位技能 知识 经验 智力 个人特质 价值观、动机和目标 第六十一页，共一百二十七页。 Company Logo 胜任素质模型（Competence Model） 图一：素质冰山模型图 图二：胜任力洋葱模型图 第六十二页，共一百二十七页。 Company Logo 价值观领导过程示意图 第六十三页，共一百二十七页。 Company Logo 个人价值观的形成 层次 焦点 价值 Intrapersonal level （对自己） Managing Self 自助、省察、成长 Interpersonal level （对他人） Managing Re