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招聘管理制度-完善版
招聘管理制度
目录
第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化运作，提高招聘甄选的成效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人员招聘。
第三条招聘原则
1、企业所需和岗位适合相结合的原则。
2、外部招聘和内部选拔相结合的原则。
3、企业发展和当前使用相结合的原则。
4、长处突出和允许缺点相结合的原则。
5、全面考核和择优录用相结合的原则。
第四条职责与权限
1、人力资源部：
⑴负责收集各部门年度人员编制和需求计划，包括需求期间人员增补计划，制定公司年度人员编制规划及招聘预算，并报董事长批准。
⑵负责组织
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