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人事管理公司工资制度方案
一、目的
为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、 工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作 有条不紊开展，特制定本制度。
二、适用范围：
公司人事行政部全体员工。
三、人事行政部薪酬体系结构:
（一）人事行政部正式员工薪酬构成
1、人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
2、人事行政部专员薪酬构成二基本工资+绩效工资+年终奖金
（二）试用期员工薪酬构成
人事行政部员工试用期为1-2个月不等，具体试用时间根据试用期间的工 作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的80%。
四、绩效考核指标（考核人：总经理）
实发绩效工资=标准绩效工资*得分/总分。
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