人力资源管理师之薪酬管理(参考Word).docxVIP

人力资源管理师之薪酬管理 1、薪酬概念 薪酬（rewards）分为内在（intrinsic）薪酬和外在（extrinsic）薪酬两大 部分。 外在薪酬是以物质形态存在的各种类型的薪酬,包括：直接薪酬、间接薪酬 与福利、非财务薪酬3类。 内在薪酬是就工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括:参与决策权； 自由分配工作时间及方式；较多的职权；较有兴趣的工作；个人 成长的机会；以及活动的多元化。 2、薪酬类型 薪酬类型 分配原则 特点 优点 缺点 绩效薪酬 根据员工近期绩 效确定 薪酬与绩效宜接挂钩，随 绩效浮动 激励效果明显 易助长员工短期行为，不利于提高员工技 能和素质，不适合合作性强的复杂性工作 技能薪酬 根据工作能力确 定 因人而异，计高薪提 鼓励员工学习技术，有利 于人才队伍建设 薪酬、绩效和责任没有关系，导致员工对 工作挑拣以及劳动力成本过高 年功薪酬 根据年龄、工龄、 学历和经历确定 薪酬与工龄同步增长 稳定员工队伍，增强员工 安全感和忠诚度 论资排辈，不利于调动员工积极性 职务薪酬 根据与职务相关 的因素确定 一岗一薪，薪随岗变 鼓励员工争挑重担，承担 责任 激励涉及面受职务高低限制 结构薪酬 综合考虑员工年 资、能力、职务 及绩效确定 由基本薪酬、年资薪酬、 职务薪酬、绩效薪酬及各 种补贴、津贴构成 综合考虑员工对企业的 贡献，易产生公平感，有 较好的激励作用 设计和实施都比较麻烦 3、津贴 又称附加薪酬或者补助。它是将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准, 与员工的工作能力和工作业绩无关。具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环 境消失口寸，津贴也随即终止。 津贴可分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴（1）地域性津贴：林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴 （2）生活性津贴：肉食补贴、副食补贴、出差补贴（3）劳动性津贴：夜班津贴、高温津贴、井下津贴、放射性有毒气体津贴、 职务津贴 4、奖金是对员工有效超额劳动的报酬。奖金的特点： （1）灵活性：能灵活、准确的反映员工劳动和劳动成果的实际变化；如： 销售人员的佣金奖金制。 （2）及时性：能及时将员工的劳动和报酬直接联系起来，激励效果更好。 如节能奖、安全奖等；（3）荣誉性：有褒奖先进的作用。如：明星奖。 失业前工作满3年的，工作年限每增加1年，失业保险期增 加2个月；但失业保险期限最多不超过24个月。 上海市规定享受失业保险期满后距离法定退休年龄不足2年 的人，其保险期限可延长到其退休年龄。 （3）失业保险基金的筹集和给付 遵循单位、个人和国家三方负担的原则。劳动和保障部考虑将单 位缴纳失业保险费的比例由占企业薪酬的1%提高到2%o 其他的失业保险待遇：失业人员在享受失业保险待遇期间患病的， 可在户籍所在地的地段医院或失业保险机构指定的医疗机构就诊, 可向失业保险机构申领所发生医疗费用的70%作为医疗补助费。 养老保险 他是指针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实现的社会保护和社会 救助措施。 现代老年社会保障制度有3种基本模式：国家统筹的保险模式、投保资 助型的养老保险模式和自我保障模式。 世界上大多数国家实行的是投保自助型的养老保险模式，这是一种由社 会共同负担、社会共享的保险模式。 个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。 个人缴费年限累计不满15年，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账 户储存额一次支付给本人。（09年12月后，不足15年可延续缴费并享受养 老保险待遇）医疗保险 我国目前实行的医疗保险制度有三种：公费医疗、劳保医疗、农村合作 医疗。 职工医疗保险费由用单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳费用为本单位 上一年度实发职工薪酬总额与离退休费总额之和的10虬 职工医疗保险制度改革的目标是建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户 相结合的社会保险制度，并使之逐步覆盖城镇所有劳动者。 上海市的五险一金：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险和住房公积金。 （注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好 评与关注。） 5、福利 福利是作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。是企业通过 增加福利和设施、建立各类补贴制度、举办文化体育活动，为员工提供生活 方便、减轻员工生活负担、丰富员工文化生活等一系列措施的总称。 我国企业经常涉及的福利： （1）福利设施：食堂、住宅、文化馆等（2）补贴：交通补贴、住房补贴、伙食补贴、洗理补贴、书报补贴、独生 子女补贴、生活困难补助等 （3）教育培训（4）离退休保障 （5）医疗保障、（6）带薪休假 6、薪酬制度 薪酬管理是人力资源管理的核心内容，而薪酬制度则是核心中的核心。 制定符合企业实情的，对员工有激励作用的，公平、公正、公开的薪酬制度 是整个薪酬管理的核心内容。 薪酬制度有以下