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12 - 13 - 四公局劳动用工分类认定和用工升级 管理办法（试行） TOC \o 1-2 \h \z \u 第一条 目的意义 - 2 - 第二条 适用范围 - 2 - 第三条 基本原则 - 2 - 第四条 劳动用工分类 - 2 - 第五条 准入管理 - 4 - 第六条 用工升级 - 5 - 第七条 工作流程 - 5 - 第八条 计划与配额 - 6 - 第九条 紧缺岗位发布 - 7 - 第十条 积分评估通道 - 7 - 第十一条 绿色/破格通道 - 9 - 第十二条 岗位竞聘通道 - 9 - 第十三条 资料审核与资格审批 - 10 - 第十四条 公示 - 10 - 第十五条 申报 - 11 - 第十六条 管理职责 - 11 - 第十七条 监督评价 - 12 - 第十八条 其他附则 - 12 - 第一条 目的意义 为进一步提高人才选用工作质效，优化人才结构布局，提升人才队伍的素质和活力，构建更为和谐、稳定的劳动关系，更好地推动中交第四公路工程局有限公司（以下简称“局”）产业结构优化升级、发展质量效益提升，根据中国交建深化劳动用工改革的有关精神和部署，结合局劳动用工实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于总部和局属各单位（以下简称“各单位”，包括事业部、子分公司 、局直属项目部等）劳动用工管理。 第三条 基本原则 （一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准，服务战略，择优选聘。 （二）坚持注重实绩、企业认可的评价原则，科学评估，公平公正。 （三）坚持人岗相适、适应“三转”的选用思路，先用后调（聘），紧缺优先。 （四）坚持“控制总量、调整结构”的目标导向，配额管理，优化布局。 （五）坚持分类管理、分级负责的工作方法，各司其职，从严审核。 第四条 劳动用工分类  用工类型 适用范围 任职和岗位管理 劳动合同 其他 A类用工 适用A类员工（又称“调入员工”）。 指经局审批同意按正式员工接收并调档，且档案调入局管理的员工。包括： （1）经局审批同意已调入档案管理的员工。 （2）局统招毕业生员工。 （3）四公局成立前，档案已调入原中交建设工程公司的在岗员工。 上述人员如档案尚未调入，作为B类用工管理。 符合局管干部 任职资格。 可在总部和公司本部任职/工作。 可在关键岗位关键岗位：包括局管干部， 关键岗位：包括局管干部，项目正副职领导、主持工作副总师，公司本部以及项目部主管财务、经营、物资、综合（人力）部的负责人，财务出纳、物资采购岗位 与用工单位订立五年期固定期限劳动合同 固定期限劳动合同：首次订立固定期限劳动合同时，订立三年/五年期限劳动合同。满足订立无固定期限劳动合同的法定条件时，可续订为无固定期限劳动合同。 局正式员工，纳入局员工花名册。 在全局范围内调配使用。 B类 用工 适用B类员工（又称“局聘（用）员工”）。指经局审批同意按正式员工接收，但不调入档案的员工。包括： （1）局审批同意正式聘用的员工。 （2）局审批同意按调入方式接收或按局统招毕业生员工方式接收，但档案尚未调入局管理的员工。 不符合局管干部任职资格。 不可在公司本部或项目的关键岗位任职/工作。 可在两级机关或项目的非关键岗位任职/工作。 与用工单位订立三年期固定期限劳动合同 局正式员工，纳入局员工花名册。 在全局范围内调配使用。 C类用工 适用C类员工（又称项目临时人员）。指为满足项目技术岗位、职能岗位和技能岗位的短期性、临时性的用工急需，由各单位通过市场化选聘方式自主录用的工作人员。 详见《四公局关于规范局属各单位自主用工录用管理的暂行规定》（四公局人发〔2017〕643号） 仅在项目非关键岗位、非工勤辅助类岗位使用。 与项目订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 非局正式员工，纳入局员工花名册。 原则上不跨项目使用，不连续聘用。 灵活用工/劳务用工 适用项目工勤辅助类岗位从业人员。指由各单位通过劳务承揽方式或通过借用劳务分包队伍有关人员的方式录用的从业人员。 详见《四公局关于规范局属各单位自主用工录用管理的暂行规定》（四公局人发〔2017〕643号） 仅在项目工勤辅助类岗位使用 不订立劳动 合同。 签订借用/劳务协议和上岗协议。 不作为企业员工管理（非职工化管理）。 不纳入局员工花名册，单独建立灵活用工名册。 第五条 准入管理 各单位应把好选人用人进口关，加强各类用工准入管理。 转A类员工准入条件 转B类员工准入条件 经由各单位审批同意后向局申报/推荐转A类用工的，须满足下列全部条件： 工作胜任力：较好胜任岗位工作； 年龄：45周岁以下，女性40周岁以下； 学历：大专以上第一学历； 工作经验：5年以上； 本企业工作经验：2年以上（中交系统其他单位正式员工（以档案关系为准），可放宽至1-3