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2 - 《中建五局广东公司评优管理办法》 总 则 第一条 为规范和加强公司年度评优的管理，便于年度推优工作开展，更好地弘扬先进，促进发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用公司各级机构及全体员工。 评优类别 第三条 公司每年组织一次“创先争优”评选，设先进集体、先进个人、总经理特别奖等类别。 第四条 先进集体奖项有：明星分公司、优秀项目部、优秀部门、优秀基层党组织。 第五条 先进个人奖项有：管理模范、青年标兵、优秀项目经理、优秀生产经理、优秀工程师、优秀商务经理、优秀营销经理、优秀党务工作者、优秀共产党员、金牌理财能手、优秀理财能手、信息化工作优秀个人（优秀关键用户、优秀系统管理员、优秀信息化工作者）、优秀机关员工、优秀项目员工（施工员、成本员、设备工程师、材料工程师、质量员、安全员、试验员、资料员、测量员、预算员、文员、机操工）、优秀务工人员。 评优比例 第六条 先进集体名额8个，其中：明星分公司1个、优秀项目部4个、优秀部门1个、优秀基层党组织2个。 第七条 优秀个人总数控制在公司自有员工、派遣员工总数的8%至9%，其中优秀机关员工比例按10%确定。 具体参数为：管理模范、青年标兵各3-4名；优秀项目经理、优秀生产经理、优秀工程师、优秀商务经理各4-5名；优秀营销经理2-3名；优秀党员5-8名；金牌理财能手1名、优秀理财能手2名；优秀关键用户2名、优秀系统管理员1名、优秀信息化工作者5名；优秀项目员工（施工员10-15名、成本员3-5名、设备工程师3-5名、材料工程师3-5名、质量员3-5名、安全员3-5名、试验员1-2名、资料员2-3名、测量员2-3名、预算员2-3名、文员1-2名、机操工2-3名）。根据公司人员发展情况，评优名额按照同比例变化；各分公司评优名额根据分公司人员数量占比和生产经营情况，由公司进行分配。 第八条 总经理特别奖1个，优秀务工人员原则上各分公司推荐1名，不占年度评优名额。 评优方式 第九条 根据公司年度评优的名额分配，由所在单位严格按照评选条件，以公平、公正、民主的方式进行推荐，填写《评优申请表》（附表），并提交先进事迹材料（突出业绩和数据）。先进事迹材料必须实事求是，数据准确。 第十条 公司机关、分公司机关、项目部推优流程分别如下： 1．公司机关（推荐）——公司综合办汇总——分管领导审核（专业奖项）——公司创优领导小组审定。 2．分公司机关（推荐）——分公司综合办汇总——分公司领导审核——公司综合办汇总——分管领导审核（专业奖项）——创优领导小组审定。 3．项目部（推荐）——项目部领导审核——分公司综合办汇总——分公司领导审核——公司综合办汇总——分管领导审核（专业奖项）——创优领导小组审定。 第十一条 总经理特别奖由总经理提名，经公司领导班子讨论决定。 评优条件 第十二条 先进集体评优条件 1.明星分公司 评选范围：4个分公司。 （1）认真贯彻各项规章制度，领导班子团结、奉公、节俭，团队有较强的凝聚力、战斗力和创造力。 （2）年度经营指标完成情况好；年度有一项工程获省、部级以上奖项，在当地市场有一定知名度和竞争力。 （3）工程管控质量好，全年无重大质量安全事故发生；无重大负面新闻影响企业声誉。 （4）在文化建设、团队建设等方面措施扎实，成效突出。 （5）在局明星区域公司中排序靠前。 2.优秀项目部 评选范围：本年度在建、完工项目部。 （1）项目部在质量安全、工期履约、成本降低、综合效益和资金回收等方面有显著的成效，完成责任上缴指标。 （2）未发生重大安全事故、质量事故；业主评价好，对工程重大问题投诉在局为零记录。 （3）标准化工作扎实开展，措施扎实且有创新，成效明显。 （4）为当地标杆项目、亮点项目，具备一定的区域影响力；获得省部级以上奖项者优先。 （5）项目文化建设、团队氛围营造、人才培养等开展情况好。 3.优秀部门 评选范围：总部机关部门。 （1）从公司总部部门年度考核第一名产生。 4.优秀基层党组织 评选范围：成立1年以上的党总支、党支部。 （1）政治引领力强。认真落实上级工作部署，有较强的党的观念、群众观念、大局观念。 （2）推动发展力强。融入生产经营开展工作，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用发挥明显。 （3）改革创新力强。积极创新党组织工作载体、方式，有效调动广大党员和员工的积极性、创造性，工作有特色、有成效。 （4）凝聚保障力强。有效开展思想政治工作，班子成员团结协作、廉洁奉公，无违规违纪现象，在“信·和”主流文化建设和构建和谐团队中成绩突出。 第十三条 优秀个人评优条件 1.管理模范 评选范围：工作一年以上的自有员工、派遣员工。 爱岗敬业、廉洁奉公、遵纪守法、有广泛的群众基础，并具备以下任一条件： （1）在促进单位改革发