内部竞聘管理制度.docx

PAGE PAGE 1 内部竞聘管理制度 内部竞聘管理制度二零零七年七月一日 内部竞聘管理制度（暂行）第一章总则第一条内部竞聘的定义1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称内部竞聘第二条开展内部竞聘活动的主要目的： 1.满足集团(总部)及各子公司相关管理岗位的人力需求 2.通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，加强建立公司人才梯队建设3.给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会 4.促使员工不断学习，提高自我，提升工作能力第二章内部竞聘原则第三条开展内部竞聘活动，应遵循以下原则： 优先原则：公司人才梯队人员参加内部竞聘者将优先考虑；2.跨级原则：员工参加内部竞聘，可以跨级报名；3.适合