【直播公司制度】抖音团队是这样工作的吗.pptx

你的抖音团队是这样工作的吗？;2. 编导工作安排 过选题、过脚本、视频拍摄剪辑及发布排期、账号评论引导、私信回复引导、数据统计。 带着编导过选题会，定下来选题之后，再写脚本。编导写好脚本，再审核脚本（稿子）。稿子通过之后，编导就可以安排拍摄了。 每天要发什么内容做一个排期表。还有日报表，视频发了多少个，还有多少存量，每天剪了多少个视频。 一个编导可以负责 4 个账号，2 个抖音号，1 个小红书号，1 个视频号。以抖音号为主，大号一天 3 条视频，小号 1 天 1 条。小红书和视频号分发抖音的视频，一天 3 条。 根据这个工作量，编导要安排剪辑师一天起码剪 6 条原创视频，才能保证全年每天更新。 私信也是由编导去回复，我操盘账号的时候，我是 5 分钟就看一次私信和评论区。 编导还要留意视频的数据变化，视频的播放量在快速涨的时候，要及时投 Dou+，统计私信的数量变化。 因为有一些视频是流量型视频，即使有百万播放量，可能也只有几十条私信。有一些视频既是流量型视频又是转化型视频，百万播放的话，起码有几千条私信。既能带来曝光又能带转化的视频是非常难得的，所以要去监测数据的变化。 很多人做账号就比较盲目，没有流量思维，做了很多流量型视频，但是最终都无法变现，比如剧情号。 ;3. 看同行直播间 首先用飞瓜去看同行直播间的数据，记录同行头部直播间的数据变化，看同行直播间用什么节奏上品，话术是什么，哪些品卖得爆，卖什么价格，福利品是什么。 之前我拜访过一个做直播带货的大佬，他跟我说，抖音直播就是开卷考试。理解题目，找到答案，再写下来，你就能拿分。 只要你可以把同行的短视频或者直播间像素级还原出来，就可以做成。 我做第一个抖音号的时候，也没学过什么课程，就找了两个不同形式的对标账号去模仿。模仿的第一个没成功，就模仿第二个，然后一下就火了，涨了 10 万粉。 如果你能像我一样，把对标账号的视频或直播间还原出来，比如说拍摄的角度人物是侧着看镜头还是正看镜头，背景是怎么布置的，人物处于画面中哪个地方，几分钟上一个福利品，多??人的时候发一次福袋，福袋有多少份，金额是多少等等，那你就能做成。 这种细节一定是操盘手亲自去抠的，一点点抠，是个细致活。你指望招个人就能帮你完成这些，不太现实。 你把同行的直播间录屏录下来，再转成文字稿。把他的关键话术都标出来。这里给你推荐一个工具，迅捷文字转语音 APP，我都是用这个工具，很方便。;4. 和同行交流 每天和同行交流，或者和做抖音的人交流交流。看看别人必威体育精装版的一个玩法，他们遇到过什么坑。 比如街头采访类的账号，采访素人前都要和对方签一个协议，对方签了才可以把他的视频发到抖音上，不然对方是可以告你的。这就是我和朋友交流知道的信息。像这种例子太多了，总之多和同行交流是很有必要的。 5. 给团队培训 每天分析数据的时候，顺便培训一下团队。每周再专门抽半小时做一个系统的培训。 编导和剪辑师的工作是比较满的，没什么时间去学习听课。操盘手要自己去学习，学完以后，再把你学到的同步给团队。操盘手要反复给团队培训底层逻辑方面的知识，团队不知道底层逻辑，就不知道爆款是怎么成为爆款的，就不知道怎么举一反三。 我们要让爆款成为科学，而不是玄学。但是科学的背后，一定是大量的知识储备，你要懂社会人文、文化流行、传播、哲学、心理学、营销学等等。 比如一个视频能爆的底层逻辑就是身份 + 稀缺，只要你懂了这个公式，你可以复制出很多个这样的账号。;6. 剪辑工作安排 完成编导给的视频数量。口播类视频，一个剪辑师一天可以剪 30~40 条。 一个编导一天可以写 10 个高质量的伪原创稿，30 个低质量伪原创稿。一个剪辑一天可以剪 30-40 条视频。所以要保证剪辑师不摸鱼，一个剪辑师起码要配合三个编导的工作量。 7. 用飞瓜看账号数据排行榜 每天用飞瓜看账号排行榜，这是必做的事。 抖音的算法进化太快了，大爆款的选题最多保持半个月的热度，一种新的内容形式，能火一个月就不错了。 我做抖音一年半时间，遇到过几个瓶颈期。而瓶颈期能不能突破，一定是你找到了新的形式。找新的形式，最简单的方法，就是看最近火起来的账号。所以看排行榜，发现正在呈上升趋势的账号和视频，快速模仿并迭代，才是操盘手的必修技能。 我的飞瓜账号是在淘宝上买的，50 块一个月。专业版的 150 块一个月，这个钱很值得花。