员工离职流程.docx

员工离职流程 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算）。 离职审核：《员工离职申请表》经相关领导审核后生效。 离职交接：离职到期之日，由人力资源部将《员工离职申请表》提交给相关领导审批并通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： 本部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 离职：离职员工办理完上述手续后，所有交接归档，公司开具离职证明，完成离职手续。 所有交接归档，公司开具离职证明，完成离职手续薪资核算离职工作交接：所在部门、财务部、人力资源部审批通过，提供相关表格办理离职手续 提交《员工离职申请表》给相关领导审批人力资源部 确认离职，将离职申请转交人力资源部提交部门主任审核 部门主任离职面谈填写《员工离职申请表》用人部门待离职人员 所有交接归档，公司开具离职证明，完成离职手续 薪资核算 离职工作交接：所在部门、财务部、人力资源部 审批通过，提供相关表格办理离职手续 提交《员工离职申请表》给相关领导审批 人力资源部 确认离职，将离职申请转交人力资源部 提交部门主任审核 部门主任离职面谈 填写《员工离职申请表》 用人部门 待离职人员