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企业内部承包合同是否受劳动法调整 承包合同是指买卖双⽅在经济活动中对基建产品约定的价格，由双⽅通过谈判，以合同形式确定；承包 合同是确定发包与承包双⽅的权利与义务，并受法律保护的契约性⽂件。企业内部承包合同是否受劳动 法调整？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮 助。 企业内部承包合同是否受劳动法调整 不受，企业内部承包合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包⽅⾯且不涉及劳 动争议部分应适⽤《民法典》的调整。 企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的，其主要体现为：主体上，⼀般合同的主体是平等 主体，企业内部承包合同的主体⼀般是⽤⼈单位和与其有劳动关系的劳动者；合同的履⾏⽅式上，⼀般 合同主体可以按照⾃⼰的意思表⽰相对独⽴的履⾏合同，企业内部承包合同在履⾏⽅式上则要受到双重 约束，即除承包合同的约束之外，还得受企业意志的左右；在违约责任上，合同法上的违约须承担的是 违约责任，企业内部承包合同则还要接受⽤⼈单位的⾏政管理⽅⾯的责任或处分。但尽管两者存有如此 ⼤的区别，企业内部的承包合同其⼤部分所应适⽤的法律应当是《民法典》，⼩部分涉及劳动争议的应 受《劳动法》调整。 劳动合同是劳动者和⽤⼈单位之间确⽴劳动关系、明确双⽅权利义务的协议。⽽承包合同则有两种，⼀ 种是企业外部的承包合同，通常也称企业承包经营合同，另⼀种则为企业内部的承包合同。本案中，被 告何某为原告内部职⼯，故该合同若为承包合同则应为企业内部的承包合同，该类合同与劳动合同的区 别主要在于： 1、订⽴合同的⽬的不同：劳动合同订⽴的⽬的在于确认双⽅之间的劳动法律关系和明确双⽅的权利义 务；企业内部的承包合同的订⽴⽬的在于已承包责任制的形式更快更好地完成⼯作任务，创造更⼤的企 业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确⽴劳动关系外，主要内容是约定双⽅的劳动权利和义务；⽽ 企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通常也会约定⼀定的奖励惩罚措施等。 3、当事⼈的⾝份不同：劳动合同中，企业职⼯作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被⽀配者和被领 导者；企业内部的承包合同中，承包⼈作为劳动者在其承包经营的范围内是⽣产经营活动的组织者和管 理者。 4、责任承担不同；在劳动合同中，劳动者只要对⾃⼰的⽣产经营任务负责；企业内部的承包合同中， 劳动者作为承包⼈则要对所承包范围内的⽣产经营成果负责。 5、劳动报酬的构成不同；在劳动合同中，劳动者作为职⼯，其所获得的收⼊只具有劳动报酬的性质， 表现为⼯资等形式。⽽在企业内部承包合同中，劳动者作为承包⼈，其劳动报酬收⼊兼有⽣产经营收⼊ 和劳动报酬性质。 如果还有什么疑问，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。