公司执业资格津贴发放管理办法.docxVIP

公司执业资格证书津贴发放及管理办法 第一条 为强化XX有限公司（以下简称公司）管理队伍建设，提高员工综 合素质，公司鼓励员工积极参加相关专业执业资格和专业技术职务资格考试并取 得相关资格证书，以满足公司生产经营、资质取/换证及员工职业发展的需求，特 制定本办法。 第二条适用范围 （一）注册类执业资格：注册建造师、一级注册造价工程师、注册会计师、注 册安全工程师、注册质量工程师等。 （二）专业技术职务资格：通过国家中级任职资格考试的经济、会计职称。 第三条管理规定 （一）公司员工取得注册类执业资格及专业技术职务资格证书后，必须向公司 人力资源部统一登记备案。 （二）员工取得注册类执业资格证但未在公司注册的，一经发现给予解除劳动 合同处罚。 （三）未经公司同意将执业资格证书、印章和经济、会计系列职称借给公司以 外单位或个人的，将按照严重违反公司规章制度处理。 （四）执业证书及印章，由公司统一集中管理。因工作需要使用时，由使用单 位提出申请，经公司证书相应管理部门部长及相关领导批准后，办理借用手续。 各职能部门管理职责如下： 人力资源部负责注册建造师证书、职称证书、技术工人证书、注册会计师、 法律执业资格证书、经济专业技术资格证书使用和管理。 经营部负责注册造价师证书使用和管理。 安全管理部负责注册安全工程师证书使用和管理。 工程管理部负责注册质量工程师证书使用和管理。 住房与城乡建设施工现场专业人员关键岗位证书由各单位自行管理及协 调使用。 第四条补贴规定 （一）员工取得注册类执业资格证书并在公司注册，公司根据证书类别、含金 量，给予一次性补贴和月度补贴，同时继续教育与延续注册由公司统一组织实施， 费用公司给予报销。 （二）一次性奖补贴标准： 初次取得一级建造师及相关注册工程师等执业资格证并在公司注册，公司 一次性补贴额度分别为：水利水电、公路、市政专业XX元/人、建筑和机电专业 XX元/人、注册会计师XX元/人、一级注册造价工程师XX元/人、注册安全工程 师XX元/人、注册质量工程师XX元/人。 已取得一级建造师执业资格者，公司鼓励其报考第二专业，取得合格证书 并在公司注册后，奖励XX元/人/专业。 通过国家考试取得经济、会计、审计类中级专业技术职务资格一次性奖励 XX元/人。 一次性补贴累计不超过XX元/人。 公司引进的社会人才不享受一次性补贴，执行协议工资制人员不享受证书 月度补贴。 （三）月度补贴标准： 在工程技术管理、安全管理、质量管理、经营造价、设备材料岗位的一级 建造师：XX元/月；从事其他管理岗位且未配备项目使用的一级建造师：XX元/ 月。 在工程技术管理、安全管理、质量管理、经营造价、设备材料岗位的二级 建造师：XX元/月；其他岗位不享受补贴。 在经营造价管理岗位的一级造价工程师：XX元/月；在工程技术管理、安 全管理、质量管理、设备材料岗位的一级造价工程师：XX元/月；其他岗位不享 受补贴。 在安全管理岗位的注册安全工程师：XX元/月；在工程技术管理、质量管 理、经营造价、设备材料岗位的注册安全工程师：XX元/月；其他岗位不享受补 贴。 在质量管理岗位的质量工程师：XX元/月；在工程技术管理、安全管理、 经营造价、设备材料岗位的质量工程师：XX元/月；其他岗位不享受补贴。 在法律合规岗位取得法律执业资格证书：XX元/月。 在财务管理和审计岗位的注册会计师：XX元/月。 若一人持有多种执业资格证，按照就高不就低的原则执行，其中一种执业 资格证按100%补贴，其余按50%补贴，累计补贴不超XX元/月。 （四）享受一次性补贴人员必须服务于公司，服从公司安排，与公司签订服 务协议；服务协议期限统一为5年/专业，增项服务期累计计算；服务期限未到 期转出证书的，须按年限退回剩余服务期限的一次性补贴。 （五）考取建造师执业资格证书人员，必须于证书注册后一年内取得B类安 全员证，否则停发月度补贴，待取得B证后再恢复补贴，停发期间不补。 （七）同类职业资格证补贴遵循就高原则，不能同时享受补贴。 （六）上述补贴由公司每月统一支付一次，费用由职工所在单位承担。 第五条其它规定（一）公司领导班子成员不执行上述补贴。 （二）分公司领导班子成员要求具备一级建造师（专职书记除外），未取得一级建造师证书，年龄在40岁以下的班子成员每年扣减15000元，40岁（含） 以上50岁（含）以下的班子成员每年扣减10000元，50岁以上的班子成员每年 扣减5000元。 （三）证书借阅人应妥善保管借阅的证书。如出现证书丢失、损毁情况，将对证书借阅人处以1000元经济罚款；因特殊情况，未按期归还证书，需向证书主 管部门报告相关情况；无特殊原因且未按要求归还，经管理部门提醒仍不按期归 还证书的，对证书借阅人处以500元经济罚款。 第六条 本办法由公司授权人力