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签了合同自离的后果 劳动者在入职新工作后，用人单位会与劳动者签订劳动合同，在签 订劳动合同后，劳动者与用人单位都应受到劳动合同的约束。《劳动 合同法》对于解除劳动合同作出了规定。有些情况下，劳动者没有向 用人单位说明情况，就自动离职。下面小编来带大家了解签了合同自 离的后果。 一、签了合同自离的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅 自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动 离职的职工可能会承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录 用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定 的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属 于法律上的旷工除名处理。 二、劳动法辞职规定 程序规定：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 条件规定：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳 动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、劳动者违反规定辞职 辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动者想要辞职只需要向 用人单位行使其单方解除权。劳动者也可以和用人单位协商一致解除 劳动合同。但是劳动者辞职必须符合劳动合同法的规定，否则因此给 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同， 或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成 损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者想要离开用人单位可以辞职，这属于行使解除劳动合同的 单方解除权，但是劳动者仍然需要遵守一定的法律规定，否则因此给 用人单位带来损害应当承当赔偿责任。小编的介绍到这里就结束了， 如果大家还有其他疑问，欢迎来咨询律师。