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家族企业中职业经理人的流失及解决对策
本文对家族企业的用人机制、激励机制上存在的不足进行了分析，以提出有针对性的解决对策如：建立互信平台、完善激励系统、建立培训机制等。
标签：家族企业 职业经理人 人才流失
家族企业在目前全球经济中所起的作用远远超出一般人的想象。但是机制上也存在着很多不合理的地方，特别是在用人机制上。
家族企业在人才聘用、激励系统等方面的现状及存在的问题
人才壁垒高筑，对外来人员具有排斥性 家族企业的用人有家族企业的特色，其中一个最为突出的特点就是内外有别。虽然这种用人机制的形成有着深刻的原因，如血缘关系、家族人员更忠诚等，也有其存在的实践上的合理性，但也正是由于这种制度的存
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