有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理制度
一：总则
为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
本薪酬制度体现以下基本原则： A．公平、公正、客观的分配原则； B．有效激励的原则; C．在同行业人力市场具竞争力的原则。 D．按劳分配，按绩取酬，多劳多得，绩优酬厚的原则.
坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生 产率增长幅度的原则.
二：适用范围
本薪酬制度适用对象为本公司全体员工，（公司自经理、厂长以下的工作人
文档评论（0）