2024医院绩效管理.pdfVIP

思考：美国为什么这么强大？ 因为他们拥有有效获取人才、开发人才与保有人才的 机制。今天全世界最优秀的人才与学生 （储备人才）都在 流向美国。 在美国的人才开发中，政府的政策导向、学校及科研 机构的培养方向以及企业中人才成长的规划与努力，这些 有效和谐的作用在一起，建立了无与伦比的人才吸引、成 长与保有的土壤、文化与机制。 《 参 考 消 息 》 （ 新 华 社 2 0 0 9 年 7 月 3 1 日 ） 人才资源 人 劳 人 口 力 力 人才 人力资源 资 资 资 源 源 源 资源 劳力资源 人口资源 欢迎您有哪些信誉好的足球投注网站微信公众号：医管界 （ygj301)并关注医管界(ygj30) ！ 医管界致力于医院经营管理科学化，打造医院经营管理共享平台！ 做百年医院，就上医管界 ！ 1. 对话框回复 “PPT “领取3000套高大上的医院经营管理PPT模版 2.对话框回复 “医学”领取508G （6750个）医学视频+文档 3.对话框回复 “直播”听线上课程 4.对话框回复 “公开课”参加线下课程 5.对话框回复 “品管圈”领取品管圈资料 绩效的概念 绩效一词 ，是指业绩和效率。 无论怎样对绩效进行界定 ，我们都 要形成这样一个认识 ：绩效是实实在在 存在的 ，是可以理解、可以衡量、也是 可以控制的。 绩效可以划分 ：一个是组织绩效 ， 就是医院整体绩效 ；一个是科室绩效 ； 一个是个人绩效 。 著名的 “鲶鱼效应” 挪威人喜欢吃活着的沙丁鱼。活鱼的价格要比死鱼高许多。 所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着到渔港。虽然经过 种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途窒息而死。但却有 一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着到渔港。原来船长在装 满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶 鱼在陌生环境四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼感到威胁紧张起 来，左冲右突，四处躲避，加速游动，欢蹦乱跳地到达渔 港。 在管理上的意义在于：企业要不断补充新鲜血液 和引进新技术、新工艺、新设