入职离职流程操作须知.pptx

入离职流程操作 CONTENTS 目 录 01 【入离职手续的重要性】 02 【入职标准流程】 03 【离职标准流程】 04 【离职流程问题及现状】 入离职手续的重要性 01 5、公司内部信息不同步，不利于后续员工跟进工作的开展 3、无法与员工解除劳动合同，容易引发劳动纠纷 2、无法对离职员工启动竞业协议，公司将面临商业机密泄露风险 4、不办离职手续导致无法进行离职人员的薪资核算 1、离职员工不做离职交接，容易导致工作交接不到位，影响部门工作推进 入职标准流程 02 1、 入职办理的时间、地址： TIME： 周一、周三、周五 Add： 【城市圈】依据城市办公点为准 2、角色分工 1、身份证原/复印件 2、工商银行卡复印件（四大行均可，优先工商，写上开户支行名称） 3、必威体育精装版简历 4、毕业证原/复印件 5、学历网证明 6、一个月内有效体检报告（血常规、尿常规、ALT、胸透） 7、原单位离职证明原件 8、薪资流水：上一家公司近三个月的薪资流水 入职当天资料未备齐者，不予办理入职手续 ! 签订劳动合同 填写入职资料表格 提交入职资料 领取电脑 入职指引 1 2 3 4 5 参加入职培训 6 注意事项 入职相关 避开：法定节假日、周六日 、月底最后3个工作日； 入职时间必须晚于离职证明的时间； 新员工个人材料必须提供齐全，如有缺失，由入职经办人负责追要； 签署入职文件要求正楷签署，均不允许涂改； 五险一金相关 办公地默认五险一金缴纳地； 每月15日前（含）入职缴纳五险一金； 每月15日后（含）入职缴纳五险一金； 部分城市涉及入职缴纳当月+次月五险一金等； 薪酬相关 每月15日发放上个月薪资，如遇到节假日或者特殊原因延后； 北京群鲜、青岛群鲜、厦门主体： 一类卡【工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行】 辽宁九州主体： 一类卡优先【招商银行】、 其次【工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行】 离职标准流程 03 主动离职：员工本人主动提出辞职 被动离职：非本人主观意愿提出辞职 1、 离职办理的时间、地址 TIME：周一至周五 Add：【总部】瑞峰广场B座23楼 【城市圈】依据城市办公点为准 2、角色分工 3、 主动离职流程 员工直接上级与员工进行离职面谈沟通并作出离职批复，同时与当地HRBP沟通确定离职相关信息；(五险一金缴纳时限、薪资结算、最后工作日、是否竞业等) 员工以邮件形式【腾讯企业邮箱】市场部BD可用私人邮箱发起；主动向其直接上级提出离职申请，并发起钉钉离职流程； (正式员工提前15天、试用期员工提前3天发起邮件申请；钉钉离职申请部门直接负责人必须确认员工本人已发起，在最后工作日前5天发起) 3.1 流程发起 3.2 离职面谈 HRBP与部门负责人/区总/CEO书面沟通确认该员工是否要求履行竞业限制。如须履行，与业务负责人和总部SSC沟通确定竞业限制相关信息，并通过个人邮箱/短信/EMS将《竞业限制义务履行告知函》发送给竞业员工。（竞业时长、补偿金额等） 3.3 竞业限制 经理级及以上员工离职，HRBP须主动与区总、CEO书面沟通确认该员工是否要求履行竞业限制，并确定竞业限 制相关信息 专业核心骨干、主管级员工离职，HRBP除与其直接上级沟通确认外，须主动与条线业务负责人/部门第一负责 人书面复核确认该员工是否要求履行竞业限制，并确定竞业限制相关信息 除以上人员外的其他员工离职，须与其直接上级书面沟通确认该员工是否要求履行竞业限制，并确定竞业限制相 关信息 （如确须履行竞业限制的，须与区总/部门第一负责人书面沟通确认） 离职人员的薪资结算、经济补偿金等在离职次月发放，竞业限制补偿金通常在离职次月 按照约定发放（特殊情况除外） 离职员工需完成工作交接，资产归还，欠款结算，协议签字等，离职流程中的离职审批人确认无 误后方可为离职员工返还离职协议并开具离职证明。 HRBP与离职员工5个工作日内进行离职沟通，并根据已确定的离职相关信息为员工办理离职手续， 推进钉钉离职流程 3.4 手 续 办 理 3.5 归档和薪资结算 4、 被动离职流程 HRBP与部门负责人/区总/CEO书面沟通确认该员工是否要求履行竞业限制。如须履行，与业务 负责人和总部SSC沟通确定竞业限制相关信息，并通过个人邮箱/短信/EMS将《竞业限制义务履 行告知函》发送给竞业员工。 （竞业时长、补偿金额等） 4.2 竞业限制 HRBP与部门负责人/区总沟通确定离职员工的离职相关信息（离职时间、竞业限制等），并发起 钉钉离职流程 4.1 流程发起 经理级及以上员工离职，HRBP须主动与区总、CEO书面沟通确认该员工是否要求履行竞业限制，并确定竞业限制相关信息 专业核心