《集体劳动关系管理》课程标准.pdf

《集体劳动关系管理》 课程标准 目录 一、 课程任务1 二、 课程目标与要求1 （一） 课程目标1 （二） 课程要求2 三、 课程结构3 （一） 整体设计3 （二） 课程结构3 四、 课程内容4 五、 课程实施12 （一） 师资队伍12 （二） 教学资源12 （三） 教学条件12 （四） 教学方法13 （五） 教学考核与评价13 附录：教学进度安排20 《集体劳动关系管理》课程标准 课程基本信息 课程名称 集体劳动关系管理 学时学分 48学时，3学分。 课程属性 √必修课 □限选课 □公选课 适用专业 公共事务管理 （590205） 考核方式 √考试 □考查 □公共基础课 □笔试 （闭卷）□笔试 （开卷） □技能技术基础课 □口试 □上机 □实操 课程性质 √专业核心课 考试形式 √过程化考核 □综合应用课 □其他 □专业拓展课 依据 《高等职业学校公共事务管理专业教学标准》和 《公共事务管理专业人才培养方 案》制定本课程标准。 一、课程任务 本课程主要面向三类岗位 第一类：中小企事业单位劳动关系管理专员、劳动争议处理专员； 第二类：工会工作人员、企业联合会工作人员； 第三类：政府劳动关系科辅助人员。 通过学习使学生明确集体劳动关系管理的基本概念、基本原理和主要环节，使所学的 知识系统化。掌握劳动集体劳动关系管理的理论知识和理论研究前沿动态。培养学生运用 劳动集体劳动关系管理的基本知识分析和解决各种集体劳动关系管理问题 （如就业歧视、 失业、劳动力的流动、贫富差距等）的能力，为后续学习奠定基础。 二、课程目标与要求 （一）课程目标 1、知识目标 1 （）了解和谐社会集体劳动关系基本理论； （2）了解当前集体劳动关系基本情况和发展方向，国家构建和谐劳动关系发展战略中 1 《集体劳动关系管理》课程标准 对集体劳动关系的指导方针； （3）理解劳资关系冲突与协调基本原理； 4 （）了解我国集体劳动关系建设发展历程，熟悉集体劳动关系法律制度，以及北京市 集体协商基本政策； （5）了解集体协商技巧方面的知识； （6）了解符合法律规定的集体合同主要内容。 2、能力目标 （1）能够熟练掌握主要劳资谈判技巧； （2）能够搜集整理与劳资谈判议题相关的资料，制定合理的劳资谈判策略； （3）能够掌握集体劳动关系危机管理技能； 4 （）能够制定集体劳动关系应急处理预案，掌握处理劳动者群体性事件的技巧； （5）能够掌握企业常见民主管理技能； （6）能够制定工会组建策划方案，掌握组织召开工会会议技能； （7）能够起草集体合同，制定集体合同报备资料； 8 （）能够制定企业集体劳动关系战略。 3、素质目标 （1）能够重视企业集体劳动关系构建的意义，有效审查和诊断企业集体劳动关系状态， 具备构建平等协商的劳资关系意识； 2