网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

HR三支柱体系文章研究.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,其中可免费阅读2页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源三支柱体系 人力资源三支柱中,COE模块(专家中心)负责专业技术,相当于战略指挥部,是三支柱模型中的核心组成部分,相当于人力资源的“大脑”。 对企业来说,搭建一个高效完备的COE机制并非易事,本文将从是什么、为什么、如何做的角度对COE机制进行剖析: 一、COE的含义及角色定位 COE全称是Center of Expertise(人力资源管理专家中心),指以人力资源顾问、人力资源高级经理为主的专家及政策中心。人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,借助本领域的专业知识和对领先实践的掌握,提供咨询服务和解决方案,负责设计企业的业务导向、人力资源政策、流程和方案,为HRBP

文档评论(0)

咨询案例圈 + 关注
实名认证
服务提供商

原太和顾问合伙人 华夏基石高级项目经理 12年人力资源咨询经验 自主创业经验

1亿VIP精品文档

相关文档