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围绕国税工作实际深入开展文明建设
文档信息
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目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
文1:围绕国税工作实际深入开展文明建设 2
一、省局党组高度重视文明建设,全系统形成浓厚的文明建设氛围 2
二、学习教育不断深化,干部职工能力素质进一步提升 3
三、税收聚财职能发挥较好,全系统连年超额完成税收计划 4
四、纳税服务体系不断完善,办税服务受到纳税人一致好评 5
五、部门内控机制不断加强,廉政建设水平进一步提升 5
六、文体活动丰富多彩,干部职工精神风貌焕然一新 6
七、内外环境不断改善,节能减排收到明显成效 7
文2:关于做好新形势下国税工作的思考 8
1 国税工作面临的主要问题 8
1.1 财政支出增长与税源萎缩带来的压力 8
1.2 落实税收优惠政策和完成收入计划带来的压力 8
1.3 维护稳定与依法治税带来的压力 9
1.4 队伍素质与形势需要所带来的压力 9
2 做好新形势下国税工作的相关建议 10
2.1 树立和落实科学发展新理念,敢于迎接挑战 10
2.2 努力践行科学发展观,求实创新促进发展 11
参考文摘引言: 11
原创性声明(模板) 12
文章致谢(模板) 12
正文
围绕国税工作实际深入开展文明建设
文1:围绕国税工作实际深入开展文明建设
2005年和2008年,黑龙江省国家税务局两度被中央文明委授予全国文明单位。为保持荣誉,近几年来,全局在认真做好税收工作的同时,进一步加大了文明建设工作力度,干部职工思想道德水平和整体文明程度实现了新的提升。目前,全系统958个建制单位已全部进入县级以上文明单位行列,其中,省局机关及所属14个单位获得全国文明单位称号,98个单位获得省级文明单位称号。2007年省局机关被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。2001-2010年。全省国税系统在全省行风评议活动中连年取得执纪执法部门第一名的好成绩。
一、省局党组高度重视文明建设,全系统形成浓厚的文明建设氛围
2008年经过复查,黑龙江省国家税务局继2005年之后,又一次被中央文明委批准为全国文明单位。为了加大文明建设工作力度,省局党组加强了对文明建设工作的领导。一是强化组织领导。省局党组进一步明确了“一把手”负总责、班子成员分工负责的文明建设领导小组职责。领导小组下设由机关相关处室组成的办公室,具体负责日常工作。局党组还认真实施“一岗两责”制度,要求班子成员对所分管的工作。既要抓好各项税收工作任务的完成,又要抓好文明建设工作。局党组坚持定期分析、研究文明建设工作,确保了文明建设各项工作任务的落实。二是强化制度建设。省局党组结合国税工作实际,先后制定并下发了《黑龙江省国家税务局干部教育工作规划》、《黑龙江省国家税务局关于加强机关建设的意见》、《黑龙江省国家税务局文明建设工作规划》等,进一步明确了文明建设工作的指导思想、主要内容、目标任务和保障措施。同时,认真实行了文明建设工作责任制。细化并分解工作任务,量化绩效考核指标,层层签订责任状,全系统上下形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的文明建设工作责任体系。
二、学习教育不断深化,干部职工能力素质进一步提升
为了不断提高党员干部的能力和素质,省局党组成员结合工作分工。每年都确定一至两个学习专题,然后,轮流给机关党员干部作学习辅导报告。近两年。党组书记、局长赵晓明先后10次给党组中心组和机关党员干部作学习辅导报告。在党组中心组的带动下,全系统党员干部学习政治理论、学习税收业务蔚然成风,人人自觉运用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。党员干部的党性意识、责任意识、先进意识不断增强。一是领导班子执政能力进一步提升。省局党组认真坚持理论学习制度,做到党的基本理论系统学、重大战略思想深入学、重要会议文件反复学、时事政治紧跟学。由于注重学习政治理论,有效地提高了思想政治素质和领导工作水平。同时。认真落实民主集中制,坚持科学决策、民主决策、依法决策。深化干部人事制度改革,完善竞争上岗办法。省局通过竞争上岗。公开选拔7名正处级领导干部和13名副处级领导干部,考察选拔任命市地局班子成员和稽查局长等副处级领导干部24人。有计划地先后选派15名副处级领导干部到地方挂职锻炼。丰富了工作阅历,提高了工作能力。二是干部队伍整体素质进一步提升。几年来,全系统认真贯彻实施了《干部教育培训工作条例(试行)》和《公务员法》,制定实施
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