高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷.docxVIP

附件： 高级管理人员履职能力提高 培训需求调查问卷 您基本状况： 性别： □男 □女 您在本单位工作时间：_______年 您职位：____________；单位（部门）____________ 您在本岗位工作时间：____________年 您所管理职工人数：____________ 您最高学历：____________；您专业：____________ 一、企业管理现实状况 1. 作为一名企业管理者，您认为企业内部急需改善方面为(多选项)： a.中层管理者提高管理知识 b.中层管理者提高管理技能 c.员工士气提高 d.企业文化建设 e.业务管理流程制定和改善 f.安全生产水平提高 g.生产成本减少 h.财务状况改善 其他： 2. 您对您下级执行力以及完毕工作目满意度怎样？ a.非常满意 b.比较满意 c.不太满意 d.非常不满意 重要原因分析与提议方案（可另附页）： 3. 在绩效管理中，您碰到重要问题是(可多选)： a.老式绩效考核不适应目前企业管剪发展需要 b.绩效管理设计思绪尚可，但可操作性不强 c.被考核人员对绩效考核成果有不认同态度 d.绩效考核缺乏科学完整事实根据 e.缺乏被评估对象反馈 f.对改善员工绩效效果不明显 g.其他： 二、管理能力 1. 面对企业发展战略和工作重点，您认为自己在管理上“短板”，即最需要改善之处有哪些（请选择您认为最重要5-10项，并请按需要程度排序） 1(资源整合 2(决策能力 3(处理问题 4(推进能力 5(目管理 6(部门协调 7(计划制定 8(绩效评估 9(鼓励员工 10(辅导下级 11(沟通能力 12(团体发展 13(领导艺术 14(授权能力 15(创新能力 16(客户服务 17(时间管理 18(营销能力 19(财务能力 20(学习能力 21(其他 排序： 2. 您认为电力改革将对您哪方面能力提出更高规定？ 3. 在去年绩效评估中，您上级对您评估中，但愿您在哪些方面进行改善或提高（这些改善提议也也许来自于同事或下属）： 4. 请提供一种在管理下属当中不太成功例子： 您认为本次失败最重要与哪些管理能力有关：